11.2012

A semana em Pokémon #28: deck dos campeões, Pokédex 3D Pro, etc.

Por PokéPlus*

Saudações, Pokéfãs! Hoje é mais um daqueles dias onde você fica por dentro de todas as novidades que estão rolando no mundo Pokémon. Junte-se a nós e confira o que vem por aí! ?

TCG

Já estão à venda em lojas como Target e Walmart nos EUA os decks dos campeões do World Championships 2012. Os quatro decks são: Pesadelo Prism Decks, de Igor Costa; CMT Deck, de Zachary Bokhari; Eeltwo Deck de Chase Moloney e Terrakion-Mewtwo Deck, de Shuto Itagaki.

Os cards não podem ser usados em torneios oficiais e apresentam um verso especial. Confira algumas imagens a seguir:

E o site oficial japonês de Pokémon foi atualizado com a primeira imagem oficial do novo set BW8 – Spiral Force/Thunder Knuckle. A imagem revela Deoxys-EX, Thundurus-EX, Jolteon e Metagross.

Thundurus-EX possui 170 HP. Seu primeiro ataque é chamado de Thunder Knuckle e causa dano por [L]. O segundo ataque é o Thunder Route, que custa [L][L][C][C] e causa 90 de dano. Ambos os ataques possuem efeitos.

Deoxys-EX possui uma habilidade chamada de Power Connect. O seu ataque é intitulado de Spiral Force e causa 30 + dano com um efeito desconhecido.

Filmes

Neste final de semana foi lançado um novo vídeo do filme Kyurem vs The Sword of Justice, revelando a voz do Pokémon Virizion.Confira o vídeo logo abaixo:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=UW2y1PNKhkA’]

A The Pokémon Company International está seguindo a pronúncia estabelecida para o Trio de Mosqueteiros no aplicativo da PokéDex 3D Pro, ondes os nomes são pronunciados da seguinte forma: Virizion (Vur-eye-zee-in),Cobalion(Co-bail-ee-in) e Terrakion(Tur-ack-ee-in).

Jogos

O aplicativo/game da PokéDex 3D Pro foi lançado oficialmente na semana passada, dia 8, na América, Europa e Austrália. Ele apresenta TODOS os Pokémon, do Bulbasaur ao Keldeo, com detalhes completos dos Pokémon presentes nas versões de Black 2 & White 2.

O aplicativo também conta com novos modelos 3D para a maioria dos Pokémon para serem visualizados em diversos cenários. Cada Pokémon também conta com um AR Marker, que pode ser usado no AR Viewer para adicionar os Pokémon a qualquer foto sua!

E ainda temos o Pokémon Challenge, que começa com 37 quizzes – mas pode chegar a trilhões de quizzes e um quiz diário!

O canal da Nintendo foi atualizado com o trailer dos próximos lançamentos e esta semana foca no novo jogo da franquia, intitulado Pokémon Mystery Dungeon Magnagate & The Infinite Labyrinth. O vídeo mostra a maioria das funcionalidades do game, incluindo o sistema de batalhas, a Pokémon Paradise e muito mais! Confira a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=PVdNnbw2gts’]

Anime

Na quinta-feira da semana passada foi ao ar no Japão o episódio BW2 17 – Ginásio de Opelucid! Iris vs Drayden!. Logo após a sua transmissão, foi exibida mais uma prévia do próximo episódio. Assista a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=6W12aXhiwww’]

O BW2 18 – Equipe Eevee, Afaste! O Esquadrão de Resgate Pokémon! irá ao ar nesta quinta-feira, dia 15 de novembro. A seguir, confira os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

Episódio 763: BW2 18 – Equipe Eevee, Afaste! O Esquadrão de Resgate Pokémon!!
Data de Exibição: 15/11/2012
O episódio apresenta o treinador Virgil e seu time de resgate formado por um Eevee e suas evoluções.

Episódio 764: BW2 19 – A Liga Unova (Higaki Tournament) Começa!
Data de Exibição: 22/11/2012

Episódio 765: BW2 20 – Luta Feroz! Vença seu Caminho Através das Batalhas Rivais!!
Data de Exibição: 29/11/2012

Enquanto isso, aqui no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, sempre aos sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

E é isso por hoje! Acompanhe mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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