08.2012

A semana em Pokémon #16

Por PokéPlus*

Hoje é sexta-feira, galera! Além da alegria pelo final de semana chegando, todo mundo fica feliz mesmo é com o resumo das principais novidades do universo Pokémon preparados pela PokéPlus – ainda mais quando eles chegam sem atrasos, né! *.*

Então vamos lá:

TCG

Vem aí o World Championships 2012! O campeonato mundial de Pokémon, onde somente os melhores treinadores do mundo competem entre si, vai acontecer entre os dias 10 e 12 de agosto no Havaí. A competição envolve duas categorias: TCG e videogame. Em ambas as categorias, existem três divisões que separam os competidores de acordo com a idade. Os vencedores levarão para casa o troféu de campeão, diversos prêmios e viagens, além de convites para participar da edição do ano que vem do torneio. Fiquem ligados para maiores informações sobre o World Championships 2012 em breve!

Jogos

O site oficial das versões norte-americanas de Pokémon Black 2 & White 2 foi atualizado esta semana com a adição de um novo trailer dos jogos. O vídeo está aí embaixo, mas já vamos avisando que ele antecipa algumas cenas importantes da história do jogo. Assista por sua conta e risco!

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=15w0AslyWHA’]

Enquanto isso, no Japão, diversos novos eventos relacionados aos jogos estão sendo divulgados. Um torneio intitulado como “The Beginning Cup” contará com três categorias para diferentes idades. Quem nasceu antes de 1996 poderá participar na categoria Master. Na categoria Senior estarão todos aqueles que nasceram entre 1997 e 2000, enquanto os nascidos depois de 2001 ficam na categoria Junior. Serão 50 mil vagas, sendo 20 mil para a Master e a Senior e 10 mil para a Junior.

No torneio haverá ainda um sistema de punição para quem se desconectar. Serão batalhas duplas apenas com Pokémon da Pokédex de Unova, de Black 2 & White 2 – exceto Victini, Reshiram, Zekrom, Kyurem, Keldeo, Meloetta e Genesect. As inscrições acontecerão entre 20 e 23 de agosto, enquanto o torneio começará no dia 24 e durará dois dias.

Para o Dream World, haverá uma PokéDoll do Manaphy, disponível a partir de 17 de agosto. Será necessário uma senha, que será enviada por e-mail pelo Pokémon Daisuki Club.

Anime

Nesta quinta-feira, dia 2 de agosto, foi ao ar no Japão o sexto episódio de Pokémon Best Wishes 2!, intitulado de “O Início da Junior Cup! DragonitevsBeartic!!”. Ao final da transmissão, foi exibido uma prévia do próximo episódio. Confiram:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=wkfPv0BeFhc’]

Os próximos episódios a serem exibidos no Japão são:

Episódio #753 – Batalha de poder! Iris VS Dawn! (BW2 07) – 23 de Agosto
Episódio #754 – Ash, Iris e Trip! A última batalha!! (BW2 08) – 30 de Agosto

Enquanto isso, no Brasil, a temporada Pokémon Preto & Branco segue em exibição no Cartoon Network, mas desde o começo do mês com um novo horário: sábados, às 16h30, com um episódio inédito!

Pokémon nas Olimpíadas

Estamos em meio a mais uma Olimpíada, o maior evento esportivo do mundo! E uma história curiosa relacionada à franquia Pokémon e a um dos atletas olímpicos chama a atenção. O judoca Ashley McKenzie, de 23 anos, é um dos atletas favoritos em sua categoria para a medalha de ouro nas Olimpíadas de Londres. Recentemente, o atleta revelou seu amuleto da sorte nas competições: um card do Pokémon Charizard!

McKenzie conta que sempre teve muitos problemas e certa vez, logo após ser expulso da escola, se envolveu numa briga de rua com um garoto que tentou roubar seu card do Charizard. Revoltado, partiu para cima do garoto, que com apenas um golpe, conseguiu imobilizar o atual atleta. Intrigado com o acontecimento, o garoto procurou sobre o movimento na internet, e assim descobriu que fazia parte de um golpe de judô, e se fascinou pelo esporte.

McKenzie se matriculou em uma academia próxima à sua casa, e descobriu que o outro garoto, com quem brigara, também praticava lá. Os dois se tornaram amigos e o atleta conseguiu de volta seu tão amado card. E, segundo o atleta, seu passado de brigas e confusões foi deixado para trás após se envolver com o esporte. Legal, né? ?

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem mais notícias do mundo Pokémon no site da PokéPlus ou nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 7 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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