03.2016

Dica de Deck: Seismitoad/Slowking: Flash pro Gol de Ouro!

E aí, jovens! Hoje trago um deck que começou a ganhar espaço no formato atual com a coleção Turbo Colisão, que já tem data marcada para lançamento no Brasil, dia 8 de Abril. Fique de olho nos eventos de Pré-Lançamento em sua cidade, para colocar as mãos nessas cartas logo no início!

Mais uma possibilidade de deck com Seismitoad EX, o sapo que não deixa seu oponente utilizar itens. Amado por um grupo e odiado por outro, é uma carta 8 ou 80, vou torcer pra que você seja do grupo que ama ele, afinal esse deck é bem mais divertido se comparado aos outros decks com Seismitoad.

Vamos a decklist:

Pokémon (16):
4x Seismitoad EX (XY Punhos Furiosos)
4x Slowpoke (XY Turbo Colisão)
4x Slowking (XY Turbo Colisão)
2x Shaymin EX (XY Céus Estrondosos)
1x Slowbro (XY Turbo Colisão)
1x Empoleon (XY Turbo Revolução)

Trainers (37):
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
3x Faixa Musculosa (Muscle Band)
2x Bola de Mergulho (Dive Ball)
1x Juiz (Judge)
2x Campo Celeste (Sky Field)
1x Delinquente (Delinquent)
4x Enigma do Tempo (Puzzle of Time)
4x Martelo Esmagador (Crushing Hammer)
1x Martelo Avançado (Enhanced Hammer)
3x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
1x Super Bastão (Super Rod)
3x Explorador VS (VS Seeker)
2x Lysandre
3x Professor Sycamore
1x Ás na Manga de Archie (Archie’s Ace in the Hole)
2x Grunhido da Equipe Flare (Team Flare Grunt)

Energias (7):
4x Energia Incolor Dupla
3x Energias de Água

Estratégia

O deck tem como seu atacante principal o Seismitoad EX que logo no seu primeiro turno, já estará pronto com uma Energia Incolor Dupla e sendo otimista, também com uma faixa musculosa. Todos que recebem um Soco Estremecedor, nunca ficam muito alegres na partida. Com certeza alguma parte da estratégia dele você acabou atrapalhando agora que ele não pode mais usar itens. Como todo deck de Seismitoad, esse é um efeito passivo que você tem que manter a maior parte possível da partida.

Agora sobrou ao seu oponente Apoiadores e a energia do turno. As energias chave, vamos remover com os martelos e com Grunhido da Equipe Flare, assim o oponente nunca conseguirá usar ataques mais fortes com um custo alto. Campo celeste, entra em cena, pois o número de Pokémon que você precisa em campo é grande, o Shaymin após o uso de sua habilidade, fica praticamente sem utilidade, então é o seu primeiro descarte com a quebra do estádio.

Lembra daquela evolução do Slowpoke que conhecemos no cinema, pelo segundo filme de Pokémon? Slowking foi um dos primeiros Pokémon relevado da segunda geração, ele tem um histório de ser uma carta com habilidades chatas no TCG, a sua versão de Turbo Colisão não poderia ficar de fora dessa. A habilidade Royal Flash, uma vez por turno, deixa você jogar uma moeda e se der cara, você move uma energia do Pokémon ativo para algum do banco, de preferência o Pokémon menos perigoso do seu oponente e com o menor HP. Sempre que possível, é importante dar um Lysandre no Pokémon com uma quantidade grande de energias e nocauteá-lo, para manter o controle das energias em campo.

Empoleon está aqui como uma opção de dano maior para o Seismitoad, pois sua habilidade aumenta em 20 o dano dos Pokémon básicos. A única forma dele entrar em campo é com o Apoiador Archie, então utilize bem os Compressores de Batalha, guarde um Explorador VS para a hora certa, e quando tiver a oportunidade de usar o Archie, traga o Empoleon para campo, assim vários Pokémon que demorarian 4 turnos para o nocaute, são nocauteados com 3. Outra pergunta que você deve ter no momento é, Slowbro, porque ele está aqui? Seu segundo ataque, Gol de Ouro, se você tiver com apenas um prêmio faltando e utilizar o ataque, você vence a partida. Sim, exatamente isso, anula a regra de você pegar todos os prêmios e você já ganha naquele momento, por 3 energias incolores. A minha ideia é, já que utilizamos 4 slowpoke, não custa nada tentar! São muitos decks que utilizam Pokémon que dão apenas 1 prêmio no formato da Turbo Colisão, então você provavelmente vai ficar muito com prêmios ímpares.

Conclusão

Deck não deixa o oponente energizar de forma alguma, se ele coloca uma energia por turno, você move ou quebra no mínimo 2. Slowking, facilmente você consegue trazer 3 dele para campo, jogando 3 moedas e movendo as energias para um Pokémon inútil naquela partida. Decks que aceleram energia ou movem energia, continuam sendo um problema, anulando um pouco o Slowking, caso você mova a energia para um Pokémon que você não consiga nocautear no mesmo turno.

Se você tem dúvidas, recomendo que teste e tire suas conclusões. É um deck incrível, com muito potencial com as cartas da Turbo Colisão, após comprar 5 prêmios, pode se preparar para a vitória também, basta acreditar!

Como sempre, segue um video para visualizar uma Gameplay com o deck. Assim podemos entender melhor o funcionamento dele. Até o próximo post, bom jogo a todos!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.2019

Diários de Treinador: Alex Silva – Special Event Curitiba

Coleção Treinador Avançado - Estilos de Batalha

Escolha seu estilo de batalha com sabedoria!

Os decks do Nacional

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650