Disney Lorcana
Inicio Descubrir Jugadores Tiendas Productos Noticias FAQ Copag
Eventos

Idioma:

pt es en
Analysis: Runner-up Zan Syed's Decklist!
Volver al Blog
06/08/2026

Analysis: Runner-up Zan Syed's Decklist!

A deeper look into the July's DLC SP 2nd place deck!

 


Author's Bio: Antonio Faillace


Antonio is a huge Disney fan since childhood and has been playing trading card games from a very young age. Therefore, Disney Lorcana was the perfect combination for him. Since the game's release, Antonio has been passionate about Disney Lorcana and has shared that passion with the Brazilian player community through his articles.



Hello, everyone!

In our previous article, we analyzed the decklist used by the July DLC Champion, Christopher Oyola, who won the event with his "Royal Dogs" deck. You can check it out here.

In today's article, we're going to analyze the deck used by Zan Syed, the runner-up of that same DLC! Even though he lost in the finals, Zan's list features a very different playstyle from what we're normally used to seeing in Disney Lorcana, making it an excellent starting point—both for creative deckbuilding and as a potential choice for the next event.


RUBY-SAPPHIRE ACTIONS: A "COMBO" DECK IN DISNEY LORCANA


In the world of trading card games, strategies are commonly divided into three major archetypes: aggro, control, and combo.

• Aggro: Usually refers to decks that aim to end the game quickly, taking the initiative early and constantly pressuring the opponent.

• Control: Represents the opposite end of the spectrum—a slower, more methodical strategy focused on dictating the pace of the game while limiting the opponent's options.

• Combo: Short for "combination," combo decks are different because their primary goal isn't to win quickly or slowly, but rather to assemble a series of synergistic plays involving two or more specific cards to achieve a winning position.

Throughout Disney Lorcana's metagame, we've seen plenty of aggro and control decks, but combo strategies have been quite rare. That's exactly what made Ruby-Sapphire Actions stand out: it introduced a very different way to play that, in many ways, caught the metagame completely off guard.


THE DECK'S GAME PLAN






As mentioned before, this is a combo deck, meaning its goal is to assemble a combination of cards that creates such an overwhelming advantage that winning the game becomes almost inevitable.

Unlike many other Disney Lorcana decks, whose early turns are focused either on quickly developing characters to gain Lore or on answering the opponent's board before deploying larger characters to control the game, Ruby-Sapphire Actions spends its early turns simply buying time and setting up.

Typically, the first few turns are spent playing Actions that draw cards or filter the top of your deck, such as Develop Your Brain and Vision of the Future. Another common line is to take advantage of Sapphire ink by playing ramp Actions like Sail the Azurite Sea and Tipo - Growing Son.

Properly developing your ink during the first three or four turns is absolutely crucial—perhaps even more so than with other decks.

Starting around turn three or four, the goal is to chain together multiple low-cost Actions in the same turn. Since many of these Actions replace themselves by drawing cards, you rarely end up running out of resources.

Once you've played at least three low-cost Actions during the same turn, you immediately gain access to playing every copy of Lilo - Causing an Uproar in your hand—for free.

Notice that Lilo normally costs five ink, but her ability allows her to be played at no cost if you've already played at least three Actions during that turn. So if you've only spent three ink on three one-cost Actions, you've effectively already saved at least two ink. And if you happen to have multiple copies of Lilo in your hand, you might end up saving seven, or even twelve ink in a single turn!

Besides the "little" Lilo, another character that greatly benefits from all these low-cost Actions is Olaf - Snowman of Action. Olaf normally costs nine ink, but his special ability reduces his cost by one for each Action card in your discard pile. In other words, once you have nine Actions in your discard pile, Olaf can also be played for free!

That may sound difficult to achieve, but in reality it's very common to reach that point by turn four or five. After all, the deck isn't called "Ruby-Sapphire Actions" for nothing! Zan Syed's list contains forty-one Action cards, including thirteen one-cost Actions and fourteen two-cost Actions, allowing you to fill your discard pile with Actions from the very beginning of the game.

To complement all of those Actions, one of the deck's strongest cards is Maui - Half-Shark. His powerful ability allows you to retrieve and replay the best Action cards from your discard pile. Whether it's removal like Grab Your Bow or Let It Go, or additional card selection through Vision of the Future or Dig a Little Deeper, Maui ensures your best Actions keep coming back.








In the end, as mentioned earlier, Disney Lorcana's core mechanics prevent combo decks from being "true" combo decks in the traditional sense, since assembling your combo doesn't immediately win the game. Because of that, the deck also incorporates several control elements, mainly because it needs to buy enough time to reach its explosive turns—those turns where you chain together three or more Actions and suddenly flood an empty board with multiple characters played completely for free.


ZAN SYED'S DECKLIST


Finally, let's take a look at the complete decklist used by the runner-up of the July São Paulo DLC!





THINKING ABOUT THE POST-ROTATION FORMAT


Like most decks in the current metagame, rotation will remove several key pieces from this strategy. Lilo - Causing an Uproar, Maui - Half-Shark, and especially Vision of the Future have a significant impact on the deck's current form.

However, since many of the deck's core elements remain legal—particularly its large number of low-cost Actions and Olaf - Snowman of Action—there is definitely room for adaptation. With enough testing and refinement, the archetype could continue to have a place in the metagame.

During the DLC itself, we even saw versions that leaned more heavily into Songs, incorporating both Powerline - Taking the Stage and Powerline - World's Greatest Rock Star. This could become a viable direction after rotation, giving the deck a more controlling playstyle by focusing on dealing with opposing characters through Songs.

Another option, which was already explored in Zan Syed's own list, is making greater use of Ward characters such as Scuttle - Birdbrained. This opens the door to cards like Merryweather - Feisty Fairy and Hades - Meticulous Schemer. With this approach, the deck can continue using its Actions to constantly disrupt the opponent while deploying Olaf - Snowman of Action to stabilize the board before eventually closing out the game with Ward-protected characters.

Finally, the arrival of several new Action cards from Attack of the Vine! may help replace some of the cards lost to rotation. For example, Red Alert and Prophetic Vision are both strong Ruby Actions that can fill some of those gaps.


DO YOU WANT TO BUILD A SNOWMAN?


And that wraps up our analysis of the runner-up deck from the July 2026 São Paulo DLC!

As we've seen, not only is this deck quite different from the standard Disney Lorcana strategies, but it also has the potential to evolve into a new form in the post-rotation format alongside Attack of the Vine! It's definitely an archetype worth keeping an eye on!

I hope you enjoyed it! Be sure to follow the blog for more DLC deck analyses and the latest Disney Lorcana news.

See you next time!

Noticias relacionadas

Holofote Criativo: Winterspell artworks
07/04/2026

Holofote Criativo: Winterspell artworks

Talking art with Ravensburger Senior Art Director, McKay Anderson

Lea más
How to play Disney Lorcana?
10/03/2026

How to play Disney Lorcana?

Everything you need to start playing!

Lea más
RECAP: DLC CHAMPIONSHIP BRAZIL - September 19th
25/09/2026

RECAP: DLC CHAMPIONSHIP BRAZIL - September 19th

Check out the conclusion of the Brazillian 2026 season!

Lea más
Regístrese y reciba noticias sobre
Disney Lorcana
Copag
Productos La Copag Blog Barajas Personalizadas Cartas para Casino Crea tu Juego Conviértete en revendedor Reglas Comunicate con Nosotros
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Servicio de Atención al Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500
Access Statement Código de Conducta Política Certificados Balanço Social

Copyright © 2026 Copag. Todos los derechos reservados.

Duo Studio

Código de Conducta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;