¿Quién somos?

Con más de 100 años de existencia, Copag es hoy pionera en la producción de cartas para juegos en el mercado brasileño. Y se transformó en una de las más grandes empresas del mundo en el segmento de barajas.

Desde sus inicios, cuando Albino Gonçalves fundó Albino Golçalves y Compañía Importadores, la empresa actuaba apenas como importadora de barajas y producía papelería en general. Años más tarde, la compañía pasó a producir sus propias barajas y adoptó la razón social Compañía Paulista de Papeles y Artes Gráficas, Copag.

Desde las antiguas máquinas de litografía, usadas en la producción de barajas en el comienzo del siglo XX, hasta los más modernos equipamientos utilizados en la fábrica de Manaus, inaugurada en 1987, muchas cosas evolucionaron. Coraje, competencia, tecnología y principalmente la constante preocupación con el elemento humano, hacen parte del día a día de Copag, que siempre ha buscado mantener una postura de vanguardia.

Copag también realiza pesquisas de mercado para garantizar y ofrecer modernidad, innovación y creatividad en términos de productos y medios de producción, a través de un equipo de profesionales especializados y enfocados en el mercado. Ese know-how hizo posible que en 2005 el grupo Cartamundi, principal player del segmento de barajas en el mundo, adquirierese 50% de la empresa y expandiera todavía más la visibilidad de la marca.

Hoy las barajas de Copag pueden ser encontradas en los 5 continentes, y en los más grandes y prestigiosos casinos y campeonatos del mundo. Copag compite en calidad, precios, y está siempre a la delantera de su competencia en el desarrollo de nuevos productos y tecnologías.

En Brasil, Copag cuenta con un amplio portafolio de juegos infantiles, juveniles y cartas personalizadas, proporcionando opciones de diversión sin límites.

Creemos en la felicidad generada por momentos mágicos a través de la interacción entre personas.

Propósito

Hace parte de nuestro compromiso perfeccionar la conciencia ciudadana de nuestros colaboradores, de forma que ellos puedan sentirse comprometidos con la construcción de una sociedad más humana e igualitaria para todos, a través de la participación en eventos y campañas destinadas a atender a los más necesitados.

Con eso, evidenciamos que somos una empresa que busca crecimiento económico con responsabilidad y de forma sustentable.

Misión

Proporcionar diversión y entretenimiento a todas las personas de todas las edades por medio de juegos de cartas estando comprometidos con la satisfacción de los clientes y con el desarrollo sustentable.

Vista

Ser una empresa innovadora, de referencia mundial en entretenimiento y diversión.

Valores

  • ÉTICA Y RESPETO

    La ética y el respeto representan buenas costumbres y son formadas por un conjunto de actitudes positivas que deben ser aplicadas en el ambiente organizacional para que las relaciones de trabajo sean transparentes.

  • INTEGRIDAD

    Integridad es trabajar con informaciones confiables, correctas y compatibles con los valores de Copag. La integridad es una conducta que propicia relaciones con credibilidad.

  • INNOVACION

    La innovación es la posibilidad de alinear la estrategia de mercado con el negocio, apropiándose de ideas y de creatividad para proponer nuevas soluciones a los desafíos encontrados en el día a día.

  • COOPERACION

    Cooperación es una manera de establecer relaciones colaborativas para alcanzar objetivos en común. Cooperar es la forma ideal para establecer las relaciones humanas.

  • EMPRENDIMIENTO

    Emprendimiento es tener conciencia de que somos `dueños de un negocio`, con el compromiso de realizar, hacer y ejecutar la actividad, buscando nuevos caminos y nuevas soluciones, siempre teniendo en vista las necesidades del mercado y de nuestros clientes.

  • EXCELENCIA EN CALIDAD

    Personas que actúan con excelencia en sus acciones hacen de la calidad su diferencial.

  • COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

    Tenemos un compromiso con la sociedad y con el medioambiente, para eso establecimos conceptos éticos con los deberes y obligaciones de los individuos y las empresas para con todos.

  • SEGURIDAD TOTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

    Creemos que nuestro mayor patrimonio son las personas, y queremos ofrecer un ambiente seguro para que las interacciones sean sólidas y con un clima saludable.

1908
1918
1920
1923
1939
1946
1954
1975
1987
1990
2000
2001
2003
2005
2008
2011
2013
2015
2016
2019
2019
1908
EL INMIGRANTE PORTUGUÉS ALBINO DIAS GONÇALVES DEJA DE SER EMPLEADO Y, EN BASE A LA EMPRESA EXTINTA RIEDEL & FRANCO Y UN CAPITAL INICIAL DE SESENTA CONTOS DE RÉIS [MONEDA DE AQUELLA ÉPOCA], INSTALA EN LA CALLE JOSÉ BONIFÁCIO, EN EL CENTRO DE SÃO PAULO, ALBINO GONÇALVES & CIA. IMPORTADORES, UNA EMPRESA GRÁFICA ESPECIALIZADA EN TRABAJOS COMERCIALES, ETIQUETAS PARA LA INDUSTRIA, ALMANAQUES, CARTELES Y LIBROS EN BLANCO.  
1918
ALBINO CAMBIA LA RAZÃO SOCIAL DE EMPRESA A COMPANHIA PAULISTA DE PAPÉIS E ARTES GRÁFICAS: COPAG.   En ese momento, tiene inicio la producción de barajas.
1920
CUANDO COPAG YA COMERCIALIZABA NUEVE MODELOS DE BARAJAS, SE INAUGURAN NUEVAS INSTALACIONES EN LA CALLE PIRATININGA, EN EL BARRIO BRÁS.  
1923
EN 1923, SURGE LA BARAJA 139, HASTA HOY, EL PRINCIPAL PRODUCTO DE LA EMPRESA, RECONOCIDA COMO LA BARAJA MÁS ANTIGUA DE BRASIL EN CIRCULACIÓN. Se instala una representación de Copag en Rio de Janeiro, en la calle Pedro I, cerca del lago do Machado. En ese período, Copag expande su mercado y conquista el liderazgo del mercado brasileño.
1939
FALLECE, EN RIO DE JANEIRO, ALBINO DIAS GONÇALVES. SU HIJO JOÃO, QUE EN ESE ENTONCES TENÍA 41 AÑOS, QUEDA AL FRENTE DEL NEGOCIO.
1946
SIN EMBARGO, EL 30 DE ABRIL DE 1946, EL GOBIERNO PROHÍBE EL JUEGO EN BRASIL. DE LA NOCHE A LA MAÑANA, SE CERRARON LOS CASINOS Y MÁS DE 40 MIL TRABAJADORES SE QUEDARON SIN EMPLEO. Durante las primeras semanas, hubo paralización y asombro en Copag. Sin embargo, el mercado de las barajas asimila el golpe y las ventas aumentan, con el juego descentralizándose de los casinos y migrando a reductos menores y más numerosos, como clubes y residencias.
1954
A Copag vende parte de sua gráfica à empresa Irmãos Spina, ficando apenas com o setor de baralhos. Uma nova tecnologia faz a produção aumentar substancialmente. Em Londres, o 139 ganha o primeiro prêmio na Convenção Internacional dos Fabricantes de Baralho  e consolida a Copag como a maior fabricante de baralhos do Brasil. Nesse mesmo ano, no Rio, a Copag encerra todas as suas atividades não relacionadas aos baralhos.
1975
JOÃO GONÇALVES DEJA LA PRESIDENCIA PARA SU HIJO RICARDO ALBINO. Bajo su gestión, Copag asume el compromiso de recuperarse y volver a posicionarse, al invertir en más tecnología e innovación.
1987
EN JUNIO, SE INAUGURA LA FÁBRICA DE COPAG EN MANAUS, CON 6.500 M² CUBIERTOS. LA FÁBRICA DE SP, EN LA CALLE PIRATININGA, ESTÁ TOTALMENTE INACTIVA. El 31 de diciembre, a los 89 años, fallece João Gonçalves. Afortunadamente, tuvo la oportunidad de presenciar el renacimiento de Copag.
1990
COPAG, DE LA CALLE PIRATININGA SE TRASLADA A PORTO MARTINS, EN BROOKLIN. RICARDO ALBINO GONÇALVES PASA A PRESIDIR EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE COPAG Y COPAG AMAZÔNIA; su hijo, Ricardo Albino Gonçalves Filho asume la presidencia de la Companhia Paulista de Artes Gráficas y João Carlos Bosisio Gonçalves, es presidente de Copag Amazônia. La empresa se profesionaliza y se centra en el nuevo milenio y en la globalización.
2000
COPAG ADQUIERE LA SOCIEDAD IMPRESSORA CAXIENSE, FABRICANTE DE LAS BARAJAS PINGUIM, UNO DE LOS PRINCIPALES COMPETIDORES DE LA EMPRESA EN LA DÉCADA DE 1980.
2001
CON CARTAS PLÁSTICAS DE PRIMERA CALIDAD, SE FUNDA COPAG USA, CON UNA OFICINA EN CAXIAS DO SUL (RS). Las entregas a los EE. UU. se realizan a través de Miami. La oficina, además, atiende al resto del mercado mundial. El 1 de mayo, fallece Ricardo Albino Gonçalves.
2003
COPAG LANÇA A PRIMEIRA VERSÃO DE SUA LOJA VIRTUAL, COMERCIALIZANDO CARTAS, MARCADORES, BOLACHAS, SEGURADORES, EMBARALHADORES, FELTROS, CINZEIROS E VÁRIOS ACESSÓRIOS DE JOGO, AINDA QUE NÃO PRODUZIDOS NECESSARIAMENTE PELA EMPRESA. Hoje, a Copag Loja conta com uma grande variedade de produtos e a linha completa de games da Copag.
2005
CARTAMUNDI, UNA EMPRESA BELGA, FIRMA SOCIEDAD CON COPAG Y COMPRA EL 50% DE LA EMPRESA, AUMENTANDO SU PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO MUNDIAL. Al final del año, Copag se convierte en la proveedora oficial del World Series of Poker, el principal campeonato de póquer del mundo, y las barajas plásticas de la empresa llegan a los principales casinos del planeta. Em 2019, a Cartamundi adquiriu mais 25%, ficando com 75%.
2008
SE PUBLICA UN LIBRO ESPECIAL EN CONMEMORACIÓN AL CENTENARIO DE LA EMPRESA: “COPAG 100 ANOS NO BRASIL – SEMPRE DANDO AS CARTAS” [COPAG, 100 AÑOS EN BRASIL: REPARTIENDO SIEMPRE LAS CARTAS].  
2011
COPAG CONSIGUE LA LICENCIA DE LA MARCA POKÉMON PARA PRODUCIR Y COMERCIALIZAR LA VERSIÓN BRASILEÑA DEL TRADING CARD GAME DE LA FRANQUICIA.  
2013
EN HOMENAJE A LA BARAJA 139, SE CREA EL DÍA DE LA BARAJA, EL 13 DE SEPTIEMBRE. Para marcar el primer año de su celebración, Copag lanza un documental sobre el origen de las cartas y realiza un gran concurso, cuyo premio es un viaje a un casino en Uruguay.
2015
COPAG LANZA APLICACIONES PARA CAMIONES, AGUJEROS Y PACIENCIA PARA IOS Y ANDROID, POSICIONADOS HOY ENTRE LAS PRIMERAS APLICACIONES DE LA CATEGORÍA.
2016
COPAG VUELVE A SER EL PROVEEDOR OFICIAL DE CUBIERTAS PARA EL TORNEO DE PÓKER MÁS GRANDE DEL MUNDO, LA WSOP.
2019
En 2019, Copag se asocia con una empresa de juegos digitales Megajogos y se hace responsable del mantenimiento de las aplicaciones de juegos de Copag.
2019
Ana Carolina Gonçalves asume la presidencia de Copag.
1908
1918
1920
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1939
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2013
2015
2016
2019
2019

Programa de Diversidad Copag

Para fomentar las diferencias y valorar la equidad, Copag implementó el Programa de Diversidad.

Copag tiene la preocupación por las personas en su ADN, pues cree que los resultados se logran a través de profesionales satisfechos que traen consigo las diferencias derivadas de sus experiencias. Con el fin de fomentar las diferencias y la equidad de valor, Copag implementó el PROGRAMA DE DIVERSIDAD. 
 
 
 
 

Creemos que un entorno inclusivo demuestra la madurez de la empresa en el trato con la pluralidad de la sociedad, mitiga cualquier posibilidad de prejuicio y fomenta un entorno receptivo para todas las personas.

Ações

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Árbol de la diversidad
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Día de la Conciencia Negro
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Conversación sobre prejuicios y discriminación

Voluntários Comitê de Diversidade

Rayanne Canto
Lo que más me gusta es acompañar el viaje interno de transformación de las personas a través de nuestras acciones. A pesar de la pandemia, ¡las acciones aún fueron llevadas a cabo por todo el equipo involucrado! Tenemos mucho por construir, pero el camino ha generado valor en la vida de nuestros colaboradores, podemos ver una mirada aún más humana en los últimos tiempos, dando así más sentido al propósito del programa. Agradezco a Copag por ser parte del comité del programa, porque a través de él también puedo ser un mejor profesional.
Fernando Carvalho

El programa de diversidad de Copag ha sido una excelente oportunidad para hacer de nuestro ambiente de trabajo un lugar más inclusivo. Los prejuicios pueden ser parte de nosotros sin que nos demos cuenta y plantear los asuntos para la discusión es la mejor manera de aprender y convertirnos en mejores personas. Las discusiones grupales son excelentes para este aprendizaje, nos hacen preguntarnos por qué. Espero que el programa dure mucho y haga de Copag un referente en inclusión social.

Luciano Bueno
Hola a todos, ¿todo bien? Estoy muy feliz de ser parte del grupo de diversidad Copag, lo que hace que nuestra empresa sea mucho más creativa, innovadora, sin mencionar que estamos cumpliendo con nuestro rol social. Cabe mencionar que donde hay una sana convivencia de diferencias, ¡hace que el entorno sea mucho más acogedor, colaborativo y estimulante para lograr mejores resultados!
Liria Modesto
Este programa genera integración entre las personas, mucho conocimiento y a través del conocimiento de otras culturas logramos expandir nuestra mente y aprender más. Busco siempre el conocimiento constante y me resulta muy interesante y válido para mí poder participar en un grupo donde hablamos de las diferencias entre las personas y aprendemos de ellas. Para mí, uno de los proyectos más geniales en los que he participado.
Wellington Freitas
Es una gran satisfacción formar parte de una empresa con conciencia social. Nosotros en el grupo Diversidad de Copag levantamos la bandera y actuamos activamente en busca de la inclusión, el empoderamiento y sobre todo, un ambiente de trabajo libre de prejuicios. ¡El respeto es la esencia de todo!
Zara de Liz
Tengo la percepción de que la DIVERSIDAD representa la unión de pluralidades: Cultural, Étnica, Biológica y Social conviviendo siempre en armonía, con respecto a lo diferente y, sobre todo, apuntando a una sociedad más justa.
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