Nossas marcas são compostas por uma grande diversidade de pessoas: colaboradores fiéis, que estão ativos na empresa há anos e trazem uma riqueza de conhecimento, habilidades e experiência.
Além disso, os que recém entraram trazem um novo olhar e novas ideias. Essa diversidade nos ajuda a prosperar no setor de cartas e jogos, relativamente tradicional. Nós continuamos a encantar nossos clientes e consumidores com produtos e serviços inovadores, baseados em nossa habilidade comprovada e nossas ideias inovadoras. Queremos nos conectar com o mercado e os consumidores, e nossos talentos locais são a chave para isso, por entender da cultura e do mercado local. A família Cartamundi cresceu muito nos últimos anos, pela diversificação de nossos negócios, por
meio de aquisições como a USPC (United States Playing Cards Company) e a Fournier, no espaço de marcas próprias de baralho. Além disso, montamos negócios como a produção de máscaras FFP2 e fechamos novas parcerias e empreendimentos, como a Cartamundi Digital Ventures. Este crescimento e diversificação de negócio nos levaram a ter um corpo de talentos diversificado e com diversas habilidades. Se você cuidar da pessoa que está ao seu lado - respeitando-a e ajudando-a em momentos de necessidade - você com certeza é um bom parceiro. Queremos esse tipo de relação com as pessoas e gostaríamos que esse tratamento fosse levado adiante. Para promover o sentimento de estar em comunidade, focamos em cinco áreas, que são descritas brevemente e com mais detalhes a seguir, em nosso Relatório de Boa Vizinhança.
Nos últimos anos, demos os primeiros passos em direção a uma política de diversidade avançada, olhando para pessoas de diferentes gerações e colocando um número significativamente maior
de mulheres em cargos de gestão. Criamos uma equipe executiva internacional, com um bom equilíbrio de gênero e representação internacional.
Passamos muito tempo com nossos colegas, por isso, é importante cultivar um clima de trabalho agradável, onde as pessoas possam conhecer umas às outras. Temos atividades casuais regularmente, que incluem: exercícios de formação de equipe, almoços informais/sessões de café da manhã entre gerência e colaboradores e jantares de Natal.
Isso ajuda a promover o espírito de equipe, a cultura e os valores da empresa. A importância de promover essas atividades se tornou mais evidente durante a crise da COVID-19. Ter a possibilidade de interagir pessoalmente ajuda a criar uma conexão de equipe mais forte.
Nossos colaboradores são o coração de nossa organização, por isso, sua segurança e saúde são prioridade. Seguimos protocolos rígidos nas fábricas, desde o manuseio seguro de máquinas, proteção auditiva e levantamento ergonômico para identificar e resolver os gargalos dos escritórios e do distanciamento social na crise da COVID-19.
Independente do setor, nos certificamos de que o nosso pessoal esteja sempre seguro e saudável. Portanto, estamos prestando cada vez mais atenção à alimentação saudável em nossas cantinas, e algumas de nossas fábricas ainda criam oportunidades para fazer exercícios e praticar esportes durante os intervalos ou após o expediente.
A pandemia nos fez reconhecer que precisamos cuidar ainda mais de nossos colaboradores, fornecendo treinamentos de bem-estar e criando um plano de bem-estar global. Nós os incentivamos a cuidarem uns dos outros
A Cartamundi dá grande importância no investimento do desenvolvimento interno de carreiras de seus colaboradores. Desenvolvemos um sistema de gestão de desempenho que lhes permite trabalhar com seus supervisores e definir metas para alcançar o sucesso da equipe. Escolhemos um sistema transparente a nível
global, com três momentos-chave: definição de metas - meio do ano - revisão de fim de ano. No ano de 2020, houve o lançamento da Cartamundi Academy: um programa de treinamento online e offline, que, além de ajudar no desenvolvimento, colabora para a integração de nossos colaboradores.
