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Holofote Criativo: Winterspell artworks
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07/04/2026

Holofote Criativo: Winterspell artworks

Talking art with Ravensburger Senior Art Director, McKay Anderson

Iconic and Enchanted cards are two of the rarest types of cards in Disney Lorcana TCG. These cards have unique styles based on the set they’re released in. Winterspell also shows us a side of the realm of Lorcana we haven’t seen before, full of snowscapes and characters literally out of their element. We check in with Senior Art Director, McKay Anderson, the Winterspell Art Lead, to get some insight into the artwork from this latest set.




Question: Each set’s Enchanted and Iconic cards have had distinct art styles based on their respective set. How would you describe the look and feel of the Enchanted and Iconic cards for Winterspell?

McKay: The Enchanted and Iconic cards in this set are meant to evoke a feeling of holiday warmth. They should feel charming, magical, and simple. We really wanted these to awaken a childlike wonder in players that reminds us all of holidays at home with family reading and telling stories by the fire.

When we were evaluating what would be appropriate to the set we looked at a lot of sources of inspiration. What we arrived at is kind of something all its own. Our early tests with something like a paper-cut style felt a little flat and didn’t quite have the magic that you would expect from Disney Lorcana. We worked with some amazing and trusted artists to find a fun blend of Holiday cards, Scandinavian simplified illustration, and paper cut with just a touch of magic.




Lighting these cards was what really brought out the magic. In each piece there are three different light sources that make the pieces glow in a unique way. Each artist was patient and took great care to make sure that we preserved the magic of Disney Lorcana as we brought this alternate style to life.

Question: The glitter on these cards makes them feel extra special, what can you share about the decision to bring some sparkle to Winterspell?

McKay: Having a set with so much snow, ice, and frost but without the sparkle of it felt wrong. We knew pretty early in the decision making process that some kind of extra level of glint and glitter would be explored. We are thrilled with how the glitter turned out on these cards and feel like it is the perfect touch to a magical art style.




Question: The glimmers of characters from Moana, Lilo & Stitch, and more are in this icy winter setting we don’t normally see them in. What was it like taking these characters into a completely new element? Are there any favorites you have?

McKay: It was a concern from the start for sure to show these characters in a foreign location but still make them feel somewhat at home. As we started developing each piece, we found that the storytelling was crucial. A Moana glimmer gazing wondrously at the icy cave walls that she has never seen before, or a Lilo glimmer finding joy in this new icy playground somehow make them feel like the characters we know even when they are in an environment foreign to them. At each turn we made sure to be as faithful as we could to the characters’ personalities. My favorites are definitely Lilo – Bundled Up, Gramma Tala – Connected to Nature, and Heihei – Persistent Presence. I think in each of these cases it was inspiring to see how the artist found their personality and how it might work in this new landscape.




Question: Anything else you’d like to share about working on Winterspell artwork?

McKay: There was a moment part way through the development of the set where we realized that snow kind of erases the landscape and a lot of the magical world building that has always been a part of Disney Lorcana. In order to preserve this magic we took special care to adjust art where possible and make sure that each piece had a sense of magic beyond a normal winter. The result was a winter wonderland more magical than we could have imagined.



We hope all of you enjoyed this look behind the scenes of the flurries of fun in Winterspell. Want to get your hands on some of the sparkling Enchanted cards? Look forward, Illumineers, as Winterspell arrives in Brazil this april!

--

Adapted from: Creative Spotilight - Winterspell Artworks

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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