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Travel to Wilds Unknown in the Next Set from Disney Lorcana!
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09/06/2026

Travel to Wilds Unknown in the Next Set from Disney Lorcana!

Stick Together!

The Disney Lorcana Trading Card Game published by Ravensburger has featured some fantastic locations in the last eleven sets, but none as intriguing and dangerous as the Wilds Unknown. 

After the thawing of the Winterspell in the last set, glimmers of Disney and Pixar characters find themselves cast to far-off areas, including the Wilderknot, the Great Empty Sea, and Torchlight Peaks. There, players will encounter glimmers from Disney and Pixar’s Toy Story, Brave, and The Incredibles joining the Disney Lorcana TCG for the first time.  





“The addition of glimmers of characters from Pixar films is one of the most exciting moments in the ongoing story of the Disney Lorcana TCG,” said Elaine Chase, Head of Category for Trading Card Games at Ravensburger. “Everyone has fond memories of growing up with Woody, Buzz Lightyear, and the rest of the toys, reliving the adventures of the Parr family, joining forces against the Omnidroids, and watching as Merida embarks on a journey where she forges her own path. Now fans can have fun collecting those cards and create decks to play together with family and friends." 

Each Disney Lorcana TCG set features full-art cards known as Enchanted cards. Among the rarer cards for players and collectors to find, these Enchanted cards always feature art themed to the set. For Wilds Unknown, Ravensburger has revealed these cards will feature an Art Nouveau-inspired art style dubbed Lore Nouveau, which captures the feeling of discovering new areas in the realm of Lorcana. This art style is also depicted in the rarest cards of the set, known as Iconics, which also feature full-art and additional foil treatments. Merida – Formidable Archer and Buzz Lightyear – Jungle Ranger are the two Iconic cards in Wilds Unknown. 





“Working with artists on each Disney Lorcana TCG card is a real thrill. We all have such a strong connection to these characters and applying the themes of working together to travel through these fantastic locales is enlightening,” said Anna Stosik, Art Director at Ravensburger on Disney Lorcana TCG. “I think the Lore Nouveau style looks fantastic. The artists and card art directors put a ton of love and thought into these compositions and it’s wonderful to see the familiar Disney characters in this new and unexpected way!” 

The team at Ravensburger worked closely alongside product designers at Pixar Animation Studios to bring Pixar characters to life for Lorcana, including: Buzz Lightyear – Jungle Ranger, incorporating narrative, design, and new art. Fans can get a sneak peek behind the scenes at some of the process in this Making a Card documentary on YouTube.

Wilds Unknown arrives in Brazil this June!


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Adapted from: Wilds Unknown Press Release

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

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