Disney Lorcana
Home About the Game For the Player For the Retailer Products News FAQ Copag
Events

Language:

pt es en
The arrival of Hyperia City in Core Constructed!
Back to Blog
06/11/2026

The arrival of Hyperia City in Core Constructed!

Will the new set shake up the format?

 


Author’s Bio: Antonio Faillace


Antonio is a huge Disney fan since childhood and has been playing trading card games from a very young age. Therefore, Disney Lorcana was the perfect combination for him. Since the game’s release, Antonio has been passionate about Disney Lorcana and has shared that passion with the Brazilian player community through his articles.

 


Hello, everyone!

After exploring the most popular decks and the surprises of the DLC Championship in Brazil in our previous articles, it’s now time to start looking ahead!

The next Disney Lorcana set, Hyperia City, brings plenty of new cards and potential updates to the metagame decks. That’s why it’s important to keep an eye on the possibilities and anticipate which techs might emerge!

In today’s article, we’ll discuss some of these possibilities and highlight the cards you should keep an eye on over the next few weeks! Let’s get started!




PUTTING THE ”HYPE” IN ”HYPERIA CITY”!


Since we’ll be discussing cards with a stronger focus on the competitive side of Disney Lorcana, the idea here is to revisit the decks we saw at the DLC Championship in Brazil and consider which options are worth testing.

Let’s start with the deck that won the Championship: Emerald-Steel Ducktectives!

As we’ve seen in early decklists, two cards stand out for this deck, both in Steel ink.




Toulouse - Rough and Tumble


Toulouse is a very interesting addition to the deck, as it provides a way to proactively prevent some important plays from other decks in the meta.


 

Let’s start with the mirror match, which is what we call a matchup against a deck similar to your own, quite literally a ”mirror.”

Toulouse, especially when you’re not going first, can be extremely important in preventing your opponent from reaching turn 3 or 4 first and getting to play cards like Strength of a Raging Fire and other removal cards.

Against decks like Amber-Emerald Songs, or really any Songs deck in general, Toulouse can prevent your opponent from having an efficient turn while allowing you to develop an additional character.

Finally, Toulouse can be inked - meaning that in games where its effect isn’t relevant, you can simply put it into your inkwell!




Woolter & Jesse - Bellwether’s Henchmen


The henchmen of Bellwether, the villain from Zootopia, make an appearance and prove to be very effective!




For 3 ink, we get a Bodyguard character, meaning it protects your other characters, who is also a solid fighter thanks to Challenger +2, giving it +2 Strength when challenging another character.

Even though this card isn’t inkable, which naturally brings some potential issues (since the deck already has a few non-inkables that can’t be cut, such as Elinor), its potential upside seems to outweigh the possibility of it occasionally getting stuck in your hand.




Max Goof - Karaoke Star


Goofy’s son, Max, makes another appearance in Disney Lorcana, and everything points to him becoming one of the most-played Legendary cards in competitive play, as he combines two impressive features: card draw and fast Lore generation.




This makes his synergy with Song cards a natural fit for Amber/Emerald Songs, the deck that finished second at the Brazilian DLC Championship.

On top of that, he also provides the deck with another shift option for Max Goof - Chart Topper, helping improve the consistency of that other character!




Mickey Mouse - Best in Town


Another incredibly strong addition, this time for Amber, is the newest Mickey Mouse 1-Drop!




Mickey is perfect for decks that want to generate Lore quickly, such as Amber-Emerald Royals, because he not only quests for Lore but also generates Ink Drops. With his highly defensive 4 Willpower, he’s also likely to remain on the board for several turns.

Ink Drops are a new mechanic introduced in this set. Essentially, they provide an additional ink that is lost after being used. This differs from cards you turn into ink from your hand, which remain Ready from turn to turn, allowing you to reuse them.




Pepita - Watchful Alebrije


Pepita is a 2-Drop that does exactly what Amber/Amethyst wants: provide a character with plenty of individual value, especially since it can challenge characters that cost more ink than it does.





In other words, Pepita can remove several relevant characters from the board without needing any support, which greatly helps you continue developing characters with other roles throughout your turn.




Owen Burnett - Xanatos’s Assistant


The assistant to the villain Xanatos from Gargoyles provides an efficient way to slow down your opponent by returning their cards to their hand. In card games, this is commonly referred to as ”bounce,” since the idea is that something hits the board and then bounces back.


 

Although this effect already exists on Tigger - Bouncing All the Way, the fact that Owen costs one less ink could make a significant difference, especially when you’re going second and need to keep an opponent’s fast start under control.




Minnie Mouse - Urban Visionary


A strong addition to the Mickey and Minnie deck, this card can not only generate 3 Lore while remaining protected from removal thanks to the Ward ability, which forces opponents to have characters capable of challenging her, but also puts extra cards into her controller’s hand!





The flexibility of this Minnie Mouse makes her highly playable in several Sapphire decks, but Mickey & Minnie is a particularly good fit because of how quickly it can reach 8 ink. Additionally, after generating her initial Lore, her controller can still choose a card from among those used as ink, preserving resources for the deck while forcing the opponent to deal with a threat quickly.




COME WHAT MAY, LET THE MAGIC CARPET FLY


And that wraps up our quick initial tour of Hyperia City!

As we’ve seen, all the major metagame archetypes have received one or more new cards, helping these decks evolve and providing more options for future events.

New archetypes are also emerging with Hyperia City, although we may only start seeing more significant results in November, once Illumineers have had time to refine and test some of these ideas.

And that’s everything we have for you today!

We hope you enjoyed it, and we’d love to hear your feedback on which idea you’re most excited to try out in Disney Lorcana!

Take care, and see you next time!

Related news

Building a Winning Disney Lorcana Deck
14/04/2026

Building a Winning Disney Lorcana Deck

10 useful tips for your deckbuilding!

Read more
Creative Spotlight – Wilds Unknown Artworks
23/06/2026

Creative Spotlight – Wilds Unknown Artworks

Talking art with Ravensburger Senior Art Director Anna Stosik

Read more
Analysis: Runner-up Zan Syed's Decklist!
06/08/2026

Analysis: Runner-up Zan Syed's Decklist!

A deeper look into the July's DLC SP 2nd place deck!

Read more
Sign up and receive news
Disney Lorcana
Copag
Products Copag Blog Custom Cards Cards for Casino Make your Game Become a Reseller Rules Talk to us
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker Promocionais - Copag
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Copag Customer Service

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500
Access Statement Code of conduct Política Certificates Balanço Social

Copyright © 2026 Copag. All rights reserved.

Duo Studio

Code of conduct

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;