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Flurries of Fun are coming in Winterspell!
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25/03/2026

Flurries of Fun are coming in Winterspell!

Winter shenanigans come to the realm of Lorcana in april

Everyone in the realm of Lorcana is hunkering down for a wonderful Winterspell! The next set for the Disney Lorcana Trading Card Game focuses on a flurry of winter fun activity following the mystery and intrigue of Whispers in the Well. 

Winter is coming!


A frozen blast cast by an Elsa glimmer goes awry creating a flurry of snow and ice unlike anything the realm has seen before, including new friends such as Pocahontas, Angel from Lilo and Stitch: The Series, and Darkwing Duck. 



“Wintertime is such a reminiscent theme of year for so many of us. Lots of people have fond memories of snowball fights, spending time with loved ones, or sipping hot cocoa, and we wanted to bring that feeling of cozy, winter fun to Winterspell,” said Naomi Kim, Product Manager at Ravensburger on Disney Lorcana TCG. “With these gorgeous cards, Illumineers will get the chance to experience flurries of fun around the table with friends and family - no snow required!" 

Handcrafted fun!


Two beautiful Iconic cards for Winterspell will have a “Papercut Style.” Moana – Curious Explorer and Pocahontas – Peacekeeper appear almost as if they were created with a pair of scissors, like children’s snowflake decorations. Enchanted cards in Winterspell follow a similar motif with a Frost foil effect over the cards, allowing collectors to share the fun of playing with these gorgeous, unique cards. 



“The human craftmanship that goes into each Disney Lorcana card is profoundly special,” said McKay Anderson, Art Director at Ravensburger on Disney Lorcana TCG. “Each piece of commissioned artwork and the game design and thoughtfully worded text that tells each card's story in this incredible realm, we find renewed passion and excitement when we hear from fans about their favorite cards.” 

Highlighting the new glimmer versions of fan-favorite characters joining the set, Ravensburger created a special feature video detailing a behind-the-scenes peek at what the team created for Elsa – Ice Artisan. Having discovered a mysterious plant growing out of the Inklands, an Elsa glimmer attempts to prevent this vine's growth by freezing it. But her magic resulted in an unexpected winter to spread throughout the realm.

The team at Ravensburger brought this story to life in cards featuring Elsa’s ice abilities and fans can find out more in this video on YouTube. 




What about a sneak peek? 


For the future, Adventure is on the horizon for Disney Lorcana! Glimmers from Pixar films like Toy Story, The Incredibles, and Brave will traverse the Wilds Unknown, while a colossal threat will tower over the realm in Attack of the Vine! (Yes, the title of the set includes the exclamation point, thank you very much),  so fans shouldn’t be scared to see glimmers such as Mike Wazowski and James P. Sullivan, aka Sully, from Disney and Pixar’s Monsters Inc.

And for now, bundle up for the cold season, as Winterspell arrives in Brazil in april!

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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