Disney Lorcana
Home About the Game For the Player For the Retailer Products News FAQ Copag
Events

Language:

pt es en
Creative Spotlight – Wilds Unknown Artworks
Back to Blog
23/06/2026

Creative Spotlight – Wilds Unknown Artworks

Talking art with Ravensburger Senior Art Director Anna Stosik

.Iconic and Enchanted cards are two of the rarest types of cards in Disney Lorcana TCG. These cards have unique styles based on the set in which they’re released. Wilds Unknown sends our Illumineers and their glimmers into various unseen corners of Lorcana as they try to make their way back home.

Checking in with Senior Art Director, Anna Stosik, the Wilds Unknown Art Lead, we got some behind-the-scenes insight into the artwork from this latest set.







Question: Each set’s Enchanted and Iconic cards have had distinct art styles based on their respective set. How would you describe the look and feel of the Enchanted and Iconic cards for Wilds Unknown?

Anna: In Wilds Unknown, the glimmers are stuck in the wilderness, and we also have the huge vine looming over the landscapes. Nature is such a strong force in the set, so we wanted to have a more organic approach that would allow us to incorporate the plant motifs in the Enchanted art style. We got some inspiration from a famously organic Art Nouveau style, but were aiming to develop a fresh, Disney Lorcana take on it. I love how unexpected some of the cards are!


Question: What was it like bringing Pixar Animation Studios stories into Disney Lorcana TCG for the first time? Were there any Pixar characters in Wilds Unknown you were particularly excited about?

Anna: I think we were all excited to start working on Pixar characters. Toy Story was definitely a big deal for the art directors and artists. It was certainly one of the films that marked many of our childhoods—I remember hoping my toys would come to life when I wasn't looking! It was really special to work with Pixar to explore these characters in new, exciting adventures.


Question: We see characters separated in vastly different settings in this set. How did you make sure that they felt like they look like they belong to the same set while keeping the locations depicted in the artwork distinct?

Anna: That’s a great question! Many people are involved in making each card. My role is to establish the visual themes for the set and to work with the amazing artists who contribute to Disney Lorcana and with Ravensburger’s Worldbuilding Art Director (Erik van Horn) to develop concept art and rules to follow. For Wilds Unknown, we developed three distinct locations with different palettes and qualities, but similar value ranges—they are also normally depicted during the day. We also developed the look of the vine and its treacherous flowers, that would be seen in most of the cards too. Those concepts were then provided to our team of Card Art directors, who work with the artists on each individual artworks. Everyone did amazing work here, so I can only say that making sure a set feels like a set is a long, collaborative process


Question: Anything else you’d like to share about working on Wilds Unknown artwork?

Anna: I think it’s a super exciting set! We meet new characters and familiar ones in entirely new roles. The Enchanted and Iconic cards are absolutely stunning, and we have a bunch of fun panoramas, which I personally love 😊. I hope the players and collectors will enjoy it too!




We hope all of you enjoyed this deep dive into the art for our latest set, Wilds Unknown. You’ll need to stick together and head to your friendly local game store to get your hands on some of these beautiful cards when Wilds Unknown releases in Brazil this June!


--
Adapted from: Creative Spotlight – Wilds Unknown Artworks

Related news

What’s New in Attack of the Vine!
09/09/2026

What’s New in Attack of the Vine!

New Glimmers, Art Styles, and More

Read more
DLC SÃO PAULO - RECAP
30/04/2026

DLC SÃO PAULO - RECAP

A new chapter for Disney Lorcana!

Read more
Travel to Wilds Unknown in the Next Set from Disney Lorcana!
09/06/2026

Travel to Wilds Unknown in the Next Set from Disney Lorcana!

Stick Together!

Read more
Sign up and receive news
Disney Lorcana
Copag
Products Copag Blog Custom Cards Cards for Casino Make your Game Become a Reseller Rules Talk to us
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Copag Customer Service

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500
Access Statement Code of conduct Política Certificates Balanço Social

Copyright © 2026 Copag. All rights reserved.

Duo Studio

Code of conduct

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;