Cartas Personalizadas

Personalize cartas com a identidade da sua empresa, seja para eventos ou divulgação da sua marca. A Copag te ajuda ;)

INOVE SUA MARCA

O jogo de cartas é uma forma de socialização, um exercício mental, que fortalece o vínculo entre as pessoas e coloca a sua marca visível nos momentos de reunião entre amigos e familiares. Em todas as ocasiões, a certeza de impulsionar a imagem de sua empresa de uma forma única e com qualidade.

Atinja seu objetivo

Escolha um baralho tradicional ou cartas colecionáveis, uma embalagem sofisticada ou um produto econômico. Quem sabe um jogo criativo para o público infantil ou desenvolvido especialmente para o seu produto ou empresa? Nós te ajudamos a fazer a escolha certa!

agregue valor

A Copag possui todos os certificados que asseguram em seus produtos e processos a responsabilidade socioambiental e o compromisso com o alto nível de produção.

CUSTOMIZE

Clique no menu abaixo e veja as formas que você pode customizar o seu baralho.

Processo de impressão em OFFSET (4 cores CMYK) em alta qualidade. Cada jogo que fabricamos recebe nossa total atenção especializada.
- 1.Com fundo amarelo
- 2.Naipe grande com fundo amarelo
- 3.Naipe grande com fundo Branco
- 4.Com fundo branco
- 5.Extra-grande
- 6.Espanhol
- 7.Peek
Frentes personalizadas para Baralhos

Frentes personalizadas para Jogos Infantis
O material determina a utilização, qualidade e longevidade das cartas. Ele pode fazer toda a diferença. Precisa de ajuda? A nossa equipe de consultores mostrará a diferença.
- Cartão 270 g/m2.
- Cartão 139 320 g/m2100%
- Plástico
- Formato de Coração
- Formato Hexagonal
- Formato de Esponja
- Formato Redondo
Os jogos de baralhos estão disponíveis em todos os formatos e tamanhos, permitindo a associação ao seu produto e estratégia.A Copag distingue-se ao fornecer a solução adequada à sua campanha, com a máxima qualidade.

Os jogos de baralhos estão disponíveis em todos os formatos e tamanhos, permitindo a associação ao seu produto e estratégia.<strong>A Copag distingue-se ao fornecer a solução adequada à sua campanha, com a máxima qualidade.</strong>
Procurando uma alternativa para a embalagem? Tudo é possível na Copag, desde simples encelofanado até a embalagem mais exclusiva.
- ENCELOFANADO
- CAIXA UNITÁRIA
- CAIXA UNITÁRIA LAMINADA
- CARTUCHO
- ESTOJO ACRÍLICO
- FLOW PACK (IMPRESSO OU TRANSPARENTE)
- ESTOJO DE METAL DUPLO
- CAIXA TAMPA E FUNDO
As possibilidades da Copag são infinitas.
Os jogos são uma excelente ferramenta para a formação e desenvolvimento dos seus novos consumidores.
- DOMINÓ DE CARTAS
- MAU-MAU
- MONTA-PÔSTER
- CARTAS PARA COLORIR
- COMPARAÇÃO DE ATRIBUTOS
Outros exemplos: Rouba-Monte, Jogo do Burro, Jogo das Cores, Mexe-Mexe, Memória Educacional, Jogo das Letras, Jogo do Mico, Jogo dos Quartetos, Jogo das Sombras, entre outros.
Você está procurando algo que chame atenção e se destaque dos demais produtos do mercado? Temos diversos efeitos especiais. Por que não colocar algo a mais em suas cartas? As cartas-conceito são um diferencial da Copag para o desenvolvimento de brindes exclusivos.
- CARTAS COM ADESIVO
- BRILHA NO ESCURO
- PINTA CARA
- CARTA LAMINADA
- CARTA COM AROMA
- HOTSTAMPING
- CARTA COM GLITTER
A Copag desenvolve, através de uma equipe interna, aplicativos para Android e iOS que interagem com o jogo de cartas, trazendo muito mais dinamismo ao jogo tradicional.

Figurinhas digitais

Uma tecnologia que permite transportar a imagem das cartas para o aplicativo, criando personagens, explorando ambientes, entre outros…

Realidade aumentada

Uma experiência única em tecnologia utilizada para unir o mundo real com o virtual através de um jogo de cartas, onde as figuras parecem ganhar vida.

Reconhecimento de imagem

A partir de uma foto tirada no próprio aplicativo, permite utilizar atributos e itens que constam nas cartas de um jogo para criar uma nova imagem divertida.

cases

Confira abaixo alguns casess

05.04.2022

Case de sucesso Copag: Cansei de ser Gato

Veja tudo sobre o baralho personalizado desenvolvido pela Copag para a página Cansei de Ser Gato. Clique Aqui!

Case de sucesso: conheça o baralho personalizado Estribo

Saiba como o baralho personalizado pode fortalecer sua marca e levar diversão ao dia a dia das pessoas conferindo o case Estribo. Leia Aqui.

Brindes corporativos: melhore o marketing B2B da sua empresa

Brindes corporativos podem ser excelentes estratégias de marketing B2B quando utilizados de forma assertiva. Quer destacar a sua empresa no mercado e fidelizar clientes? Então esse artigo é para você!

Tem interesse?

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

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