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Cartas Personalizadas

Personalize cartas com a identidade da sua empresa, seja para eventos ou divulgação da sua marca. A Copag te ajuda ;)

OBS: Quantidade mínima de produção 1000 unidades.
Venda apenas para Pessoa Juridica.

quem já atendemos

INOVE SUA MARCA

O jogo de cartas é uma forma de socialização, um exercício mental, que fortalece o vínculo entre as pessoas e coloca a sua marca visível nos momentos de reunião entre amigos e familiares. Em todas as ocasiões, a certeza de impulsionar a imagem de sua empresa de uma forma única e com qualidade.

Atinja seu objetivo

Escolha um baralho tradicional ou cartas colecionáveis, uma embalagem sofisticada ou um produto econômico. Quem sabe um jogo criativo para o público infantil ou desenvolvido especialmente para o seu produto ou empresa? Nós te ajudamos a fazer a escolha certa!

agregue valor

A Copag possui todos os certificados que asseguram em seus produtos e processos a responsabilidade socioambiental e o compromisso com o alto nível de produção.

CUSTOMIZE

Clique no menu abaixo e veja as formas que você pode customizar o seu baralho.

  • Frente e verso

  • Material, formato e tamanho

  • Embalagem

  • Jogos

  • Cartas Especiais

  • iCards

  • Processo de impressão em OFFSET (4 cores CMYK) em alta qualidade. Cada jogo que fabricamos recebe nossa total atenção especializada.

    • 1.Com fundo amarelo
    • 2.Naipe grande com fundo amarelo
    • 3.Naipe grande com fundo Branco
    • 4.Com fundo branco
    • 5.Extra-grande
    • 6.Espanhol
    • 7.Peek

    Frentes personalizadas para Baralhos

    Frentes personalizadas para Jogos Infantis

  • O material determina a utilização, qualidade e longevidade das cartas. Ele pode fazer toda a diferença. Precisa de ajuda? A nossa equipe de consultores mostrará a diferença.

    • Cartão 270 g/m2.

    • Cartão 139 320 g/m2100%

    • Plástico

    • Formato de Coração

    • Formato Hexagonal

    • Formato de Esponja

    • Formato Redondo

    Os jogos de baralhos estão disponíveis em todos os formatos e tamanhos, permitindo a associação ao seu produto e estratégia.A Copag distingue-se ao fornecer a solução adequada à sua campanha, com a máxima qualidade.

    Os jogos de baralhos estão disponíveis em todos os formatos e tamanhos, permitindo a associação ao seu produto e estratégia.<strong>A Copag distingue-se ao fornecer a solução adequada à sua campanha, com a máxima qualidade.</strong>

  • Procurando uma alternativa para a embalagem? Tudo é possível na Copag, desde simples encelofanado até a embalagem mais exclusiva.

    • ENCELOFANADO

    • CAIXA UNITÁRIA

    • CAIXA UNITÁRIA LAMINADA

    • CARTUCHO

    • ESTOJO ACRÍLICO

    • FLOW PACK (IMPRESSO OU TRANSPARENTE)

    • ESTOJO DE METAL DUPLO

    • CAIXA TAMPA E FUNDO

  • As possibilidades da Copag são infinitas.
    Os jogos são uma excelente ferramenta para a formação e desenvolvimento dos seus novos consumidores.

    • DOMINÓ DE CARTAS

    • MAU-MAU

    • MONTA-PÔSTER

    • CARTAS PARA COLORIR

    • COMPARAÇÃO DE ATRIBUTOS

    Outros exemplos: Rouba-Monte, Jogo do Burro, Jogo das Cores, Mexe-Mexe, Memória Educacional, Jogo das Letras, Jogo do Mico, Jogo dos Quartetos, Jogo das Sombras, entre outros.

  • Você está procurando algo que chame atenção e se destaque dos demais produtos do mercado? Temos diversos efeitos especiais. Por que não colocar algo a mais em suas cartas? As cartas-conceito são um diferencial da Copag para o desenvolvimento de brindes exclusivos.

    • CARTAS COM ADESIVO

    • BRILHA NO ESCURO

    • PINTA CARA

    • CARTA LAMINADA

    • CARTA COM AROMA

    • HOTSTAMPING

    • CARTA COM GLITTER

  • A Copag desenvolve, através de uma equipe interna, aplicativos para Android e iOS que interagem com o jogo de cartas, trazendo muito mais dinamismo ao jogo tradicional.

    Figurinhas digitais

    Uma tecnologia que permite transportar a imagem das cartas para o aplicativo, criando personagens, explorando ambientes, entre outros…

    Realidade aumentada

    Uma experiência única em tecnologia utilizada para unir o mundo real com o virtual através de um jogo de cartas, onde as figuras parecem ganhar vida.

    Reconhecimento de imagem

    A partir de uma foto tirada no próprio aplicativo, permite utilizar atributos e itens que constam nas cartas de um jogo para criar uma nova imagem divertida.

cases

Confira abaixo alguns casess

05.04.2022 05.04.2022

Case de sucesso Copag: Cansei de ser Gato

Veja tudo sobre o baralho personalizado desenvolvido pela Copag para a página Cansei de Ser Gato. Clique Aqui!

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14.03.2022 14.03.2022

Case de sucesso: conheça o baralho personalizado Estribo

Saiba como o baralho personalizado pode fortalecer sua marca e levar diversão ao dia a dia das pessoas conferindo o case Estribo. Leia Aqui.

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23.09.2021 23.09.2021

Brindes corporativos: melhore o marketing B2B da sua empresa

Brindes corporativos podem ser excelentes estratégias de marketing B2B quando utilizados de forma assertiva. Quer destacar a sua empresa no mercado e fidelizar clientes? Então esse artigo é para você!

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Código de Conduta Política Certificados Balanço Social Trabalhe Conosco

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;