Blog | Copag

Blog Copag

Todos A Copag Cartas Personalizadas Comunicados Curiosidades Dicas Eventos Regras Promoções Destaques A história do Baralho

30.11.2023

8 dicas de como melhorar sua jogabilidade no Poker

Confira dicas de como ganhar no Poker e garanta mais chances de ser o grande vencedor na próxima partida!

30.11.2023

Leia mais +

18.06.2021

Baralhos cigano e tarot: você sabe qual é a diferença?

Eles parecem iguais, mas não são! Leia o texto para conhecer as principais diferenças entre os baralhos cigano e tarot.

18.06.2021

Leia mais +

07.06.2021

Programa de fidelidade: uma estratégia que dá certo

Manter seus clientes atuais satisfeitos é a chave para o crescimento sustentável do seu negócio.

14.06.2021

Leia mais +

10.06.2021

Jogos para namorados: 6 games para jogar em casal

Não sabe o que fazer no Dia dos Namorados? Então, confira estes 6 jogos para namorados e divirtam-se!

10.06.2021

Leia mais +

07.06.2021

Experiência Omnichannel no varejo

É senso comum que a jornada do comprador é impossível de prever hoje em dia.

07.06.2021

Leia mais +

04.06.2021

13 coisas que você não sabia sobre baralho, mas vai saber agora

Separamos as 13 curiosidades sobre o baralho, como a história e de onde ele surgiu. Vem conferir agora!

04.06.2021

Leia mais +

13.05.2021

Marketing Promocional: Jogos de cartas como brinde para promover a socialização

Com a abundância de sites, redes sociais e serviços de automação disponíveis e acessíveis por meio de um único dispositivo de bolso, a forma como interagimos mudou drasticamente.

13.05.2021

Leia mais +

27.04.2021

Dicas de como montar um Homegame de Poker

Fique de olho nas dicas sobre home game de poker que o Gabriel Castro, da Real Poker, compartilhou abaixo com a gente.

30.04.2021

Leia mais +

27.04.2021

Em dupla também sai jogo de cartas

Conheça alguns jogos de baralho para 2, que podem ser jogados em dupla e garantir muita diversão!

28.04.2021

Leia mais +

23.04.2021

É possível prever o futuro com o Baralho Cigano?

Você já ouviu alguém falando que foi a uma cartomante para “jogar as cartas” e poder prever o futuro, não é verdade? Saiba como o baralho cigano prevê o futuro!

23.04.2021

Leia mais +

As informações divulgadas e opiniões expressas pelos nossos colunistas neste site são de total responsabilidade dos autores e não refletem necessariamente o ponto de vista da Copag.

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

Blog Copag

8 dicas de como melhorar sua jogabilidade no Poker

Baralhos cigano e tarot: você sabe qual é a diferença?

Programa de fidelidade: uma estratégia que dá certo

Jogos para namorados: 6 games para jogar em casal

Experiência Omnichannel no varejo

13 coisas que você não sabia sobre baralho, mas vai saber agora

Marketing Promocional: Jogos de cartas como brinde para promover a socialização

Dicas de como montar um Homegame de Poker

Em dupla também sai jogo de cartas

É possível prever o futuro com o Baralho Cigano?

Código de Conduta

Política