04.03.2021

VEM PRO TORNEIO DE TRUCO COPAG – 3 EDIÇÕES EM MARÇO

Participe!

Para agitar o mês, a Copag decidiu abrir 3 edições de Torneio de Truco Online, pelo aplicativo de Truco, que distribuirão até R$ 1.700,00 aos jogadores.

Aproveita e já baixe o app de Truco da Copag [baixe aqui: Android / IOS].

No dia 30 de março, vai rolar o Torneio de Truco Mineiro. Em 21 de março, acontece o Torneio de Truco Paulista e, para começar o mês de abril bem, dia 2 tem mais uma edição do Torneio de Truco Paulista.

Bora chamar a galera pra jogar porque, quanto mais jogadores participarem, maior será o valor da premiação para os vencedores. Confira abaixo:

COMO PARTICIPAR

Siga o passo a passo e não perca a oportunidade de se divertir, jogar muito e ganhar!

Escolha a modalidade e o dia que deseja jogar [e a gente espera que você queira jogar todas!];
Não se esqueça de pagar sua inscrição;
Baixe o aplicativo de Truco da Copag [baixe aqui: Android/ IOS];
Aguarde a confirmação de inscrição, em até 3 (três) dias após a confirmação do pagamento, por e-mail [toda a comunicação é feita pelo e-mail inserido na inscrição];
Aguarde o envio, por e-mail, dos dados de acesso à sala exclusiva até 2 [duas] horas antes de seu Torneio;
E bora gritar Trucoooooo! Ótima sorte.

Pra não ficar de fora do Torneio de Truco, você precisa:

No dia do Torneio, entre no app de Truco Copag > acessar a modalidade de Torneio do dia [ou Mineiro ou Paulista, de acordo com o cronograma e inscrição realizada] >> clique em ‘ver todas as salas’ >> ´torneio´>> ‘torneio privado’ > insira sua senha de acesso >> aguarde o início do torneio;
Entre com, pelo menos 20 minutos de antecedência (19h40). Aguarde até o torneio começar ou clique no botão “LEMBRAR 5 MINUTOS ANTES”, mas fique atento ao início do torneio, pois se entrar após o torneio ter iniciado, ficará na lista de espera e só será colocado em alguma mesa quando um participante abandonar o jogo;
O torneio é em duplas. Sua dupla será sorteada pelo sistema. Não é possível escolher a própria dupla (essa é a melhor forma para evitar fraudes);
Vence a dupla com maior pontuação. Veja AQUI como ganhar pontos.

Para mais informações e inscrições, acesse aqui.

Se tiver problemas no decorrer do torneio, lembre-se de fazer uma captura de tela e reportar, imediatamente, AQUI no site do nosso parceiro Megajogos, responsável pelo gerenciamento dos nossos apps. É possível abrir reclamação também pelo app.

Boa sorte e ótimo jogo!

* Reforçamos que a participação do Torneio não está vinculada à aquisição de quaisquer produtos Copag, sendo esta opção de combo configurada como ação promocional.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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