21.12.2020

Saiba como os jogos de cartas ajudam a criar conexão entre a família e os amigos

Os jogos de cartas são excelentes para criar conexão e divertir a família. Os momentos divertidos com quem amamos ajudam a desacelerar e criam proximidade. Saiba mais!

Os jogos de cartas são ferramentas importantes para criar momentos inesquecíveis ao lado de quem mais amamos e podem envolver todas as faixas etárias – dos pequenos aos vovôs.

Isso porque os jogos contribuem para o entretenimento e o envolvimento da família e amigos.

Com um baralho em mãos, você pode reunir todos da sua casa ao redor de uma mesa e ter um tempo de qualidade, com diversão, conversa olho no olho e ótimas risadas.

Os jogos de carta ajudam também a tirar as crianças e os jovens da frente do celular e do computador e incentivá-los a estarem mais próximos de todos.

Tempo em família como prioridade

Momentos de união são recomendados para manter os vínculos familiares ainda mais fortalecidos.

A correria do dia a dia pode fazer com que o tempo em família fique em segundo plano em muitos lares. Mas, os jogos estão aí para mudar essa realidade.

Como a nossa casa também se tornou o local de trabalho, ocasionando em dezenas de tarefas a serem cumpridas ao longo do dia, o lazer deixou de ser prioridade.

Por isso, os jogos de cartas podem ser grandes aliados para recuperar esse tempo perdido. E se a sua família não tem o hábito, é ainda mais divertido aprender.

Você pode montar um cronograma e programar todas as tardes de uma semana inteira com diferentes opções de jogos de baralho.

Por exemplo: nas segundas, todos jogam canastra. Nas terças, é hora de aprender e se divertir com o truco. No restante da semana, é possível jogar buraco, paciência, pife, burro e por aí vai.

Essa versatilidade do baralho é fundamental para proporcionar diversas atividades, investindo pouco e garantindo a diversão dentro de casa.

Jogos para desacelerar

E quem aí na sua casa também pensa demais e se preocupa com tudo? Hmmm, um jogo para desacelerar e se distrair é uma ótima solução!

Os jogos de cartas podem representar ótimo passatempo e contribuir para que a rotina seja mais leve, desacelerada e que ainda proporcione bons momentos em família.

Além do baralho tradicional, você pode apostar em jogos de cartas com outra finalidade, como aqueles que envolvem cores, estimulam o raciocínio, a memória, entre outros.

E para deixar os jogos ainda mais divertidos, é possível adicionar consequências para quem perder.

Como, por exemplo, quem ganha a rodada pode escolher algum membro da família para preparar um lanche especial para todo mundo, ou buscar uma jarra e copos com água ou suco, para todos se hidratarem.

Os momentos de lazer com a família precisam ser priorizados. E isso pode ser feito dentro de casa com opções simples, fáceis e muito bacanas.

A Copag Loja tem diversas opções de jogos de cartas para você envolver quem está ao seu redor e levar mais diversão e aprendizado. Vá até a nossa loja online e encontre agora o jogo ideal para a sua família!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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