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17.07.2020

Previsões de reestreia do BSOP

As expectativas e previsões do BSOP para o retorno pós-pandemia de Covid-19

Previsões de reestreia do BSOP
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O BSOP (Brazilian Series of Poker) é o maior circuito de poker da América Latina. São 15 anos de história e uma marca reconhecida internacionalmente. Em 2020, no entanto, a série sofreu um baque, obviamente devido à pandemia de Covid-19. Lugares de aglomeração, com constante trocas de fichas e cartas de mãos, os eventos de poker ao vivo foram cancelados por todo o mundo. Isso enquanto o poker online vive um momento histórico.

Etapas como a reestreia do BSOP Rio de Janeiro e a segunda edição do Winter Millions ficaram impossibilitadas. Porém, o circuito não ficou parado. Duas edições do BSOP Online já foram realizadas no PokerStars, ambas com sucesso de público e garantidos superados facilmente. No momento, a situação no Brasil ainda está longe de permitir o retorno dos torneios, mas como o BSOP vê uma possível volta no futuro?

Qual a previsão atual para retorno, que medidas serão tomadas e quais os efeitos da pandemia a longo prazo? Confira a entrevista com Devanir Campos, diretor geral do BSOP.

Com que previsões o BSOP trabalha nesse momento para o retorno das etapas?
Primeiro de tudo, precisamos seguir todas as diretrizes, recomendações, leis, decretos sobre a realização de eventos para o BSOP poder operar, esse é um primeiro ponto. No momento em que são proibidos eventos, convenções, feiras e tudo mais, temos que observar quais são essas regras e como elas estão.

No momento, não é permitido, porque causa a aglomeração de pessoas. Apesar de ser um evento esportivo, o nosso evento tem muito mais cara de convenção, feira. Pela forma como as pessoas circulam e ficam no evento, existe uma proximidade muito grande.

Além disso, há um segundo ponto, porque o BSOP funciona com pessoas vindo de todo o Brasil, América Latina,etc. Então além de ser permitido, temos que ver se é factível. Por exemplo, se estão acontecendo voos, se as fronteiras estão abertas, etc. Esses são os pontos principais a se observar.

Pode ser que em determinado momento seja permitida a realização de eventos em São Paulo, mas em outros estados estejam em quarentena, mobilidade reduzida, enfim, dificuldade para se movimentar. Isso leva a uma possibilidade muito menor de ter participantes, então teremos que analisar tudo isso em determinado momento.

Agora, estamos vendo como mais factível a realização apenas do BSOP Millions neste ano. Mas ficaremos atentos a tudo que está acontecendo no cenário para saber se será possível.

Como avalia a realização de duas edições do BSOP Online nesse período?
Foi um verdadeiro sucesso, estamos muito felizes com o resultados dos dois BSOP Online. Tivemos fields muito grandes, premiações legais e vimos que o público brasileiro realmente compareceu. É só a gente ver que a média de brasileiros em cada um desses eventos foi muito superior ao que regularmente acontece no PokerStars.

Teve muita gente que participou e gostou. A escolha dos torneios foi feita com muito cuidado para que as pessoas tivessem uma grande diversão e pudessem matar a saudade. Somos apaixonados por poker e não vemos a hora de poder sentar de novo com os amigos para se divertir. O online é o caminho natural nesse momento para podermos aderir a todas as regras de distanciamento social e matar a saudade de jogar poker.

Você acredita que medidas como uso de máscara, álcool em gel, etc possam se popularizar no poker mesmo após a pandemia?
Acho que sim, essa pandemia está ensinando para a poupulação mundial várias coisas, que vão ficar de legado. Uma delas é que as empresas estão vendo que podem, com a tecnologia, ter mais trabalhos à distância. O brasileiro, especialmente os legisladores, terão que aprender a flexibilixar ainda mais algumas regras de trabalho para que isso seja uma realidade. Estamos vendo que a vida consegue funcionar no meio online.

Além disso, sobre equipamentos de proteção, máscara, álcool em gel e tudo mais, isso realmente mostrou que é preciso tomar conta da higiene pessoal. Especialmente lavar as mãos com frequência, tomar cuidado com objetos. Por exemplo, pegar num corrimão de escada, apertar um botão de elevador, sabe-se lá quantas mãos passaram ali antes. Hoje estamos lidando com o coronavírus, mas não é a única doença contagiosa, então precisamos realmente de um cuidado grande.

Os povos asiáticos, Japão, China, já tinham o costume da utilização de máscaras respiratórias. Não porque pudessem pegar alguma doença, mas especialmente alguém com sintomas de gripe e tudo mais. Já é uma demonstração de respeito social em saber que está com uma doença e não contagiar outras pessoas. Acho que isso vai melhorar padrões de limpeza, de desinfecção de objetos e também a higiene das pessoas, acho um legado interessante.

Como você imagina uma primeira etapa do BSOP pós-pandemia?
Uma etapa muito alegre. Acho que muitas pessoas estarão com saudades de jogar, participar de um evento, ver amigos, sentir a adrenalina. Num primeiro momento, talvez as etapas sejam um pouco menores. Isso porque nem todo mundo vai estar com facilidade de locomoção, mas também porque um dos resultados dessa paralisação toda é um impacto econômico. Então talvez os eventos em geral no mundo fiquem um pouco menores. Muita gente terá que se reerguer, as empresas voltarão devagar, a demanda de consumo. Enfim, um reflexo normal do cenário econômico. Tudo vai precisar de tempo pra voltar à normalidade, desde a banca de jornal até os eventos.

Que efeitos acredita que a pandemia terá no cenário do poker ao vivo e online a longo prazo?
Um dos efeitos é que muita gente que não jogava online, aprendeu a jogar. Teve um primeiro contato com sites, aplicativos, foi atrás de formas para se divertir, matar o tempo, exercitar seu conhecimento do poker. Qualquer que seja o objetivo, o online com certeza é beneficiado. Por outro lado, também muitas pessoas conheceram o poker pela primeira vez,  como uma forma de passar tempo, e elas não necessariamente conhecem o poker ao vivo.

Acho que os dois serão beneficiados. Num primeiro momento com mais pujança o poker online, mas num segundo momento o poker ao vivo terá também um benefício de muita gente nova querendo aprender e se divertir. O pessoal que começou no online e depois vai descobrir quais são os eventos, onde pode jogar, fazer curso e tudo mais. O poker ao vivo sofreu muito, o poker online foi beneficiado, mas acho que no fim o ao vivo também vai colher algum benefício dessa história toda.

Já pensou jogar os principais torneios de poker ao vivo da América Latina com tudo pago e ainda levar 100% da premiação? Então você precisa conhecer o SuperPoker Team Pro!



*Texto escrito por: Superpoker
**Este texto é de responsabilidade do autor e não reflete as opiniões da empresa

Escrito por: Superpoker

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

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4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
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  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
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