02.07.2021

Mau-Mau e Uno: qual a diferença?

Tão diferentes, mas tão iguais. Vem com a gente descobrir a diferença entre esses divertidos jogos!

Possivelmente, esses dois são uns dos jogos que mais causam intrigas na história dos games. Duvida? Joga um “+4” ou o “7” pra testar.

Brincadeiras à parte, hoje vamos falar sobre as diferenças entre Mau-Mau e Uno, jogos que possuem características semelhantes, mas histórias muito diferentes.

Sobre o Mau-Mau

Indicado para crianças acima dos quatro anos e adultos de todas as idades, esse game é perfeito para juntar a família e passar horas jogando. Diversão é o que não faltará!

Uma das principais diferenças em comparação ao Uno é que o Mau-Mau possui cartas com intuitos parecidos, mas com layout diferente. Por exemplo:

Mau-mau ou Uno

Ás: faz com que o próximo jogador não jogue a rodada, pulando a sua vez.

Dama (Q): quando essa carta é descartada, inverte o sentido de jogo.

Outras maneiras de jogar ou regras sobre o jogo, você encontra no nosso site. Confira clicando AQUI.

Vamos falar um pouco da sua história?

Literalmente, é só um pouco. Isso porque não existem muitas informações sobre a invenção do Mau-Mau. O que muitos dizem é que ele foi criado na Alemanha, em meados dos anos 1970.

Sobre o Uno

Presente em ambientes corporativos, rodas de amigos e jantares em família, o Uno tornou-se extremamente popular por todo o mundo, especialmente no Brasil, onde a Copag detém os seus direitos autorais.

A principal diferença entre o Uno e o Mau-Mau está nessa popularidade, que iniciou ainda na sua criação.

A história do Uno é bastante interessante e reflete o que o game representa até hoje: diversão entre pessoas que gostam uma das outras. O motivo? Em 1971, o barbeiro norte-americano Merle Robbins não estava satisfeito com as regras de um jogo que o seu filho, Ray, constantemente pedia para ele jogar junto.

Foi então que Merle decidiu criar o seu próprio jogo com novas regras. E UNO! Digo, pronto! Assim nasceu o Uno.

Logo o game caiu nas graças dos Robbins que, sem pensar duas vezes, decidiram economizar o suficiente para produzir mais baralhos e vender na barbearia da família. Pouco tempo depois, a cidade inteira estava apaixonada pelo jogo que futuramente se tornaria mania mundial.

Regras do Uno

Talvez você já saiba como jogar, mas nunca é demais relembrar. Tenha essas regras embaixo do braço e vença todas as partidas.

Conheça outros games

Mais jogos como esses e para muitos outros estilos você encontra na Copag Loja. Acesse e confira.

Quero conhecer o UNO e outros games

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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