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30.06.2021

Jogos de Cartas: uma opção saudável de entretenimento

Mais do que cuidar do corpo, é preciso pensar no bem estar psicológico, emocional e social. Saiba os diversos benefícios que os jogos de cartas tem a oferecer!

Jogos de Cartas: uma opção saudável de entretenimento
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Muitas pessoas têm procurado por jogos de cartas. Mais do que apenas uma maneira divertida de passar o tempo; esses jogos também oferecem vários benefícios para a saúde mental, aliviando o estresse e mantendo a mente afiada e ativa.


Mais do que cuidar do corpo, é preciso pensar no bem estar psicológico para evitar problemas como ansiedade e depressão, que também causam sérios prejuízos à saúde.


Para prevenir esses tipos de enfermidades, o indicado é fugir do ócio e manter a mente ocupada, buscando atividades prazerosas como os jogos de cartas entre amigos. 



Benefícios psicológicos e sociais dos jogos de cartas


A maioria das pessoas joga jogos de cartas pelo valor de entretenimento que oferece, sem sequer pensar sobre os vários benefícios que essa atividade promove para a nossa saúde emocional e mental. 


A verdade é que jogos de cartas servem como um bom exercício para o cérebro, aumentam a concentração e oferecem uma saída social, fatores essenciais para uma vida feliz e saudável.


Jogar mantém a mente esperta e ágil, o que pode ajudar inclusive a evitar a perda de memória associada à idade avançada. 


Nos últimos anos, várias pesquisas analisaram os benefícios que os jogos de cartas têm na saúde mental. 


Em 2014, a Universidade de Wisconsin-Madison realizou um estudo que descobriu que os jogos de cartas podem ajudar as pessoas a se manterem mentalmente afiadas na velhice.


Há também o famoso estudo 90+, que está em andamento desde 1981 na comunidade de aposentados de Laguna Woods Village, Califórnia. A pesquisa, que até o momento inclui mais de 14.000 participantes, analisa questões de saúde em idosos. 


As evidências até agora sugerem que as pessoas que passam mais tempo se engajando em atividades mentais, como os jogos de cartas, podem ter menos risco de sofrer de demência.


Os jogos de cartas trazem vantagens para todas as idades 


Mas, não é só aos mais velhos que essa prática beneficia. 


De acordo com o Wall Street Journal, jogos de cartas apoiam o desenvolvimento de crianças, incentivando o pensamento estratégico, melhorando a memória, construindo confiança e fortalecendo os laços familiares.


Os adultos que associam os jogos de cartas e de tabuleiro com passatempos da infância, esquecem que a alegria do jogo não desaparece com a idade. 


De fato, se reconectar com os aspectos mais infantis de si mesmo pode melhorar a visão psicológica e ajudar a gerenciar condições como ansiedade e depressão, que ameaçam todas as faixas etárias.


Jogos de cartas são uma excelente oportunidade para adultos e crianças passarem mais tempo juntos, realizando uma atividade que agrada a ambas as partes.


Abaixo, descrevemos alguns dos benefícios emocionais e mentais que podem ser usufruídos por quem joga cartas regularmente.



Jogos promovem a socialização e ajudam a construir relacionamentos


Com o mundo acelerado e movido a tecnologia de hoje, a solidão é uma experiência cada vez mais comum. 


Para pessoas que sofrem de depressão, ansiedade ou outras formas de doença mental, essa solidão pode ser agravada por uma tendência de isolamento. 


Nesse cenário, jogar pode tornar mais fácil a interação social, aumentando a motivação de passar tempo com outras pessoas. 


Brincar é de fato a primeira maneira pela qual começamos a socializar quando crianças. Há um elemento orgânico e espontâneo na construção de relacionamentos interpessoais por meio dos jogos. 


Praticar jogos de cartas ou de tabuleiro ajuda a interação social a fluir com facilidade, incentiva o trabalho em equipe e promove um espírito de competição amigável.



Os jogos reduzem o estresse


Para muitas pessoas, não há maneira melhor de relaxar ao final de um longo dia do que embaralhando um deck de cartas e jogando algumas partidas do seu jogo favorito. 


Ao fazer isso, além da sensação de relaxamento, o indivíduo sente que consegue recuperar o controle sobre os eventos do dia e reorganizar seus pensamentos. É uma maneira de as pessoas esvaziarem a mente de forma saudável, sem precisar apelar para a TV ou celular.


Dedicar algumas horas do seu tempo para descansar e fazer algo que você goste é um ato importante de autocuidado. 


Para muitos, uma noite semanal de poker com amigos ou uma noite de jogos em família pode ajudar a desviar o foco dos estressores diários, como doenças, contas e outros desafios pessoais.



Jogos de cartas mantém a mente afiada


A maioria dos jogos de cartas envolve alguma forma de estratégia que exercita a capacidade de resolução de problemas. 


Apenas aprender as regras de um novo jogo pode incentivar habilidades cognitivas, como memorização e comunicação. 


Se você deseja explorar um novo hobby que beneficie sua saúde mental e vida social, considere aprender um novo jogo de cartas. 


Essa é uma maneira agradável de passar tempo com a família, amigos ou até mesmo sozinho e manter sua cabeça ocupada. 


Ao desligar o telefone ou a TV e pegar um baralho de cartas, você pode melhorar muito seu bem-estar psicológico.


Por isso, nunca é uma má ideia manter um estoque de jogos populares ou ao menos um baralho de cartas em casa. 


Crie o hábito de agendar noites regulares de jogos ou, se estiver sozinho, descubra as maravilhas que um jogo como a Paciência pode fazer por você.



E se precisar de um baralho, já sabe...


A maior empresa de produção de cartas no Brasil, a Copag, produz e comercializa baralhos com qualidade certificada.


Escolha um baralho tradicional ou cartas colecionáveis, ou quem sabe um jogo infantil para entreter a criançada. É só entrar em nossa loja online e selecionar o que deseja.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
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