24.06.2022

Jogo Fodinha: saiba como jogar esse jogo de cartas

Se você busca por um jogo divertido e desafiador de cartas, o jogo Fodinha é a pedida certa. Vem saber mais sobre esse game e como jogar!

Semelhante ao Truco, o jogo Fodinha é um divertido game que promete muitas emoções e competitividade. Podendo ser jogado com 6 jogadores (ou mais), é ideal para reunir a família e os amigos, e garantir as boas jogatinas dos feriados e finais de semana.

Quer saber como jogar e conferir algumas curiosidades sobre o jogo Fodinha? Continue aqui e saiba mais!

Fodinha: como jogar?

Fodinha é um jogo que pode ser jogado com 3 a 6 jogadores (é possível jogar com mais, só que é necessário utilizar dois ou mais baralhos). O último jogador que permanecer no jogo com vida é o vencedor.

Cada participante começa o jogo com 12 vidas e vai perdendo cada uma, conforme errar o palpite nas rodadas.

No jogo, a cada rodada a quantidade de cartas que o jogador recebe vai diminuindo. O objetivo do jogador é adivinhar quantas jogadas ele vai fazer na rodada.

Caso ele erre o seu palpite (exemplo: deu o palpite que iria fazer 1 jogada, mas fez 2), perde a diferença entre o número dito no palpite e o número de jogadas que realmente fez (no caso, 1).

CONFIRA TODAS AS REGRAS DO JOGO FODINHA AQUI.

Curiosidades sobre o jogo Fodinha

Mesmo que seja semelhante ao Truco, o jogo Fodinha tem formas diferentes de jogar - como você viu acima - e também algumas curiosidades que rondam o jogo. Veja algumas:

- Pode ser jogado na versão com álcool, utilizando o baralho espanhol;

- Na 1ª rodada, cada um coloca a carta na testa sem poder olhar a mesma. Nas outras, cada jogador só vê as próprias cartas.

- Toda rodada o jogador recebe um certo número de cartas e diz quantos jogos irá vencer.

- Se alguém errar para mais ou para menos, perde ponto.

- Se der empate numa rodada inteira, a pessoa que distribuiu as cartas perde um ponto.

- Dá para jogar tanto com baralho espanhol, como com baralho francês. Veja a diferença dos dois aqui.

Fodinha alcoólico: já ouviu falar?

Sabia que existe a versão alcoólica do jogo fodinha? Acho que sim, porque falamos logo acima sobre isso como uma curiosidade, né?

Mas, queremos explicar um pouco mais como se joga esse game para você aprender e começar a colocar em prática na próxima janta entre amigos.

Olha só: o jogo é jogado da forma tradicional, como explicamos no primeiro tópico deste artigo. Entretanto, quando alguém perder uma vida, deve beber uma dose de bebida alcoólica (normalmente: tequila, vodca e, principalmente, cachaça).

Caso saia do jogo e quiser voltar, é preciso beber mais uma dose.

E aí, acha que aguenta essa?

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Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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