28.09.2020

Essas pessoas fanáticas por baralhos arrasam nas suas invenções!

Amantes de baralhos, atenção: esse texto vai mostrar a você as decorações e invenções mais brilhantes do mundo, tudo feito com... CARTAS. Vem ver!

Quando você pega um baralho na mão, o que logo vem à sua mente? Certamente uma jogatina com a família ou os amigos ou, no máximo, aquelas casinhas de cartas que você passa horas tentando montar e sempre cai por conta ou aparece alguém pra assoprar e estragar a brincadeira.

Falamos isso porque é o que a gente também costuma fazer, afinal, carta é para gente jogar, né? Ou não…

Para algumas pessoas, os baralhos vão muito além de simples cartas de jogos: eles servem para realizar invenções e inspirações incríveis, que talvez você nem tenha pensado que poderia ser possível.

Quer saber como é possível usar as cartas além da jogatina? Olha só esse top 6 de invenções de pessoas que arrasam na criatividade e imaginação:

Um toque especial para a sala de estar

Aqui as cartas estão um pouquinho maior do que aquelas que você habitualmente joga com a galera na mesa. Mas elas deram um ar de elegância e sofisticação ao espaço e… continuam sendo cartas! Afinal, o que importa é se inspirar nelas.

Uma festa de aniversário diferenciada

Se você ama carta de verdade, vai prometer que o seu próximo aniversário vai ser com essa temática incrível: aniversário de cartas! O que você achou dessa super hiper mega ideia?

Você chega na casa do crush que é fanático por cartas e...

...se depara com essa supercarta gigante, que demonstra desde a entrada do coração do crush o quanto ele ama um bom baralho.

Mas não para por aí: você vai no banheiro dele, e…

…tem muitas cartas em tamanho real de baralho como decoração do espelho, para dar aquele toque especial e superestiloso nas suas selfies com o mozão. Aí é pra casar, né?

E o bolo de casamento?

Falando em casamento, o crush já está com o bolo da cerimônia na mente, só tá faltando mesmo você aceitar. Já pensou se o anel também vem com uma minicartinha de baralho em ouro? Aí não tem como dizer não...

Não podemos esquecer do detalhe das unhas!

Pra finalizar, não pode faltar aquelas que sempre nos acompanham: as cores das unhas. Um pouco de branco, adicionar o vermelho, um tantinho de preto e… TCHARAM: estão prontinhas suas unhas decoradas com um baralho lindo.

As decorações não são suficientes para o seu amor por cartas? Então, olha essa novidade!

Se você chegou até aqui, é porque você realmente ama baralhos e cartas, assim como a gente.

E para comemorar o Dia do Baralho, celebrando esse amor em conjunto com todos que são baralho lovers, criamos uma ação especial: promoções, descontos, concursos culturais e campanhas especiais.

Curtiu a ideia e quer participar? CLICA AQUI E VEM!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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