13.07.2020

Curiosidades sobre o Truco

Curiosidades sobre o surgimento e a história do Truco você encontra aqui!

Você ama reunir a galera para um jogo de truco, jogar esse carteado em família ou até mesmo, em época de quarentena, ficar na frente do computador ou do celular jogando? Então esse texto é para você

Amar truco é algo maravilhoso, e todos nós compartilhamos desse mesmo sentimento… Mas, você sabe exatamente como todo esse amor começou? De onde surgiu esse jogo?

Bom, a gente sabe, e quer compartilhar com vocês o surgimento e as curiosidades sobre esse jogo que tanto gostamos. Vem com a gente?

Onde surgiu o truco?

Não se sabe ao certo a versão correta de como surgiu o jogo de truco, porém, sabe-se que sua primeira versão era muito popular na Inglaterra no século XVII. Entretanto, as versões populares da América Latina foram adaptadas para as versões francesas e espanholas.

Como o truco chegou no Brasil?

Dizem que o truco já existia no Brasil, tendo sido trazido ao país pelos jesuítas europeus. Na época, o jogo era mais famoso entre os bandeirantes, que exploravam as terras de Minas Gerais.

Com o passar do tempo, o truco passou a ser jogado nas diversas regiões do Brasil, com diversas variações e regras diferentes.

Quais as variações do truco no Brasil e suas diferenças?

Existem três tipos de truco:

O Truco Paulista, que é o mais comum nas jogatinas, no qual se utiliza o baralho francês (exclui-se os 8, 9, 10 e os coringas) com duas duplas.

O Truco Mineiro, que pode ser jogado em duplas ou cada um por si e exclui as mesmas cartas da versão paulista - com a diferença de que na versão mineira as cartas mais altas do jogo, que são definidas antes mesmo delas começarem: 4 de paus, 7 de copas, Ás de espadas e 7 de ouros.

O Truco Gaúcho ou Espanhol, que utiliza como baralho principal o baralho espanhol e se diferencia por suas jogadas de apostas - além do truco em si com apostas, tem o Envido e o Flor.

Para saber mais sobre os tipos de truco, acesse aqui.

Quantas cartas são necessárias para jogar?

Depende da variação do truco: no paulista, utiliza-se o baralho francês com 40 cartas; no gaúcho, o baralho espanhol é usado no carteado e no mineiro, joga-se com o “baralho limpo”, que mantém apenas as Manilhas.

O que é manilha?

A Manilha são as cartas mais fortes do jogo e possuem algumas características. A ordem dos naipes, do mais forte para o mais fraco, é: Paus, Copas, Espadas e Ouros.

Algumas curiosidades:

O jogo de Truco é considerado o jogo com o maior número de páginas/sites;
O Truco Paulista é o que mais domina nas mesas de Truco e nos jogos da internet;
Os naipes são relacionados com elementos da natureza: Copas (água), Paus (fogo), Espadas (ar) e Ouro (terra);
O coringa surgiu no baralho através de cartas do tarô;
Se você somar o valor de todas as cartas, chega ao número 364 + somado ao coringa, chega ao 365 - número de dias do ano;
Em latim, Às significa um, por isso o nome dado à carta.

Agora só falta garantir o seu truco para cada tipo de jogada:

139

Neo

Espanhol

E TRUCOOO!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.07.2020

Conheça o baralho comemorativo dos 50 anos da Turma da Mônica

Envolva-se na magia das cartas: assista ao terceiro episódio da websérie

Chegou o novo Pokémon XY – Origens Ancestrais

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106