28.08.2020

Conheça todos os sinais do Truco e torne-se o grande vencedor!

Saiba a importância de conhecer os sinais para estar atento a todas as jogadas e ser o grande vencedor do Truco.

Jogar Truco pode parecer muito fácil aos olhos de quem vê, mas só quem joga com as cartas na mão sabe o quanto é complexo entender todas as regras e suas variações. Ah, e claro, saber todos os sinais.

Inclusive, é sobre isso que vamos falar hoje: os sinais do Truco. Saber todos os sinais é fundamental para se dar bem em todas as jogadas, sabia? Só assim você consegue se tornar o grande vencedor do Truco.

Você não sabe todos os sinais ou quer conferir um por um? Vamos listá-los aqui e explicar como fazer cada um. Confere!

Sinais básicos de todo jogador de Truco:

Pegou o Zap (Paus)? Então o sinal é aquela piscada de olho básica
Está com a Copilha (Copas) na mão? Então suba as sobrancelhas
Se tiver com a Espadilha (Espadas), precisa fazer um montinho na bochecha usando a língua
Mostre a ponta da língua quando tiver um Pica Fumo (Ouros)
Tem o Três? Então levante um ombro
Para sinalizar um par de três, é necessário levantar os dois ombros
Encher as bochechas de ar significa “Tô cheio de manilha”
Quando tocar no peito com a mão, vai estar dizendo “deixa aqui que eu faço”
Se precisar pedir que sua dupla peça o Truco, passe a mão no pescoço como se estivesse cortando ele

Sinais do Truco menos usados por serem de cartas baixas:

Por a mão no queixo significa Reis (K)
Por a mão na orelha significa Dama (Q)
Quando fazer dois dedos é porque tem o Dois
A carta Ás na mão ou recolhida do montinho é sinalizada com o dedo mindinho
Traçar um J da base da orelha ao queixo significa Valete (J)

Essas são os sinais faciais mais tradicionais e mais comuns do jogo de Truco que podem ser passados pelos “truqueiros” de plantão.

Quer ser um grande vencedor do Truco?

Agora que você já sabe os sinais, precisa saber algumas dicas para ser o grande vencedor, né? Então clica aqui e confere algumas dicas de como jogar Truco e, dentro dessas dicas, algumas curiosidades que podem ajudar você a se dar bem em todas as rodadas, sendo o grande ganhador.

E se você quiser aprender ainda mais sobre os sinais para se tornar um craque no Truco, sabendo os mais fáceis e os mais difíceis e se tornando o grande vencedor da jogatina entre os amigos, você precisa acessar aqui!

Vamos disponibilizar para você um infográfico com todos os sinais do Truco e o que você precisa fazer para ser o campeão!

SE JOGA!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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