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19.06.2020

Conheça os jogos de cartas mais populares

Fizemos uma lista com os 6 jogos de cartas mais populares do mundo e vamos falar mais sobre eles. Vem conhecer mais sobre esses superjogos com a Copag!

Conheça os jogos de cartas mais populares
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As cartas na mesa, os amigos e a família sentados, e a pipoca pronta: já parou para pensar em quantas vezes você já fez esse “ritual” para que se comecem os famosos jogos de cartas? E em quantas horas por dia você jogou? Ou em como pulou, de jogo em jogo, criando uma nova competição a cada momento?

 

O fato é que o leque de opções para se jogar cartas é infinito, e roda o mundo divertindo famílias e grupos de amigos, garantindo horas e horas de muitas risadas e competições acirradas.

 

E, dentre os diversos jogos existentes pelo mundo, alguns são mais populares do que outros e, com certeza, em algum momento da sua vida você já jogou! 

 

Quer saber quais são? Separamos uma lista com o top 6 de jogos de cartas mais populares do mundo e vamos falar mais sobre eles. Vem ver!

 

 

6 jogos de cartas mais populares do mundo 



Poker

 

Esse é o jogo de cartas mais popular do mundo, não dá pra negar. 

 

Nesse jogo, o jogador deve conseguir a melhor pontuação possível, sendo desafiado por outros jogadores ou “blefando” se não tiver a melhor sequência, assim, fazendo com que os outros participantes desistam. 

 

As opções de variações do poker são inúmeras ao redor do mundo, mas o básico do jogo permanece o mesmo, lembrando que, além das fichas e da famosa mesa verde, o raciocínio lógico, a interpretação do comportamento de todos e a sorte são os grandes aliados para um vencedor.

 

 

Paciência

 

A paciência é o jogo de cartas solitário mais amado de todo o mundo. O jogo ficou especialmente famoso quando foi incluído no sistema operacional do Microsoft Windows, considerado um dos jogos de cartas para computador mais populares de todos os tempos. 

 

Para vencer, é necessário alinhar as cartas de forma sequencial, alternando uma carta de naipe preto com outra de naipe vermelho. Depois, é possível criar montes do número mais baixo para o mais alto de cada naipe, eliminando-as do jogo, fazendo isso no menor tempo possível.

 

 

Bridge

 

É jogado em duplas em melhor de três partidas, cada jogador recebe 13 cartas. São duas rodadas: uma de leilão, onde os jogadores apostam o número de vazas e definem se haverá um naipe como trunfo; e outra onde os jogadores contam as vazas. 

 

Os naipes têm força no bridge, sendo espada o naipe mais forte, seguido por copas, ouros e paus.

 

 

Buraco

 

O buraco pode ser jogado mano a mano ou em duplas. O jogo consiste em formar canastras, ou seja, sequências, e pontuar dependendo da força de cada canastra, jogado com dois baralhos. 

 

Cada jogador começa a partida com 11 cartas, comprando mais no decorrer do jogo. O vencedor é a dupla ou o jogador que somar mais pontos.

 

 

Canastra

 

A canastra é um jogo bem parecido com o buraco, com a diferença de que em vez de sequências numéricas, as canastras são feitas de 7 cartas do mesmo número. E, as trincas têm pontuação especial. 

 

Se um jogador terminar a rodada sem nenhuma canastra, todos os seus pontos são descontados. O jogo termina quando algum jogador atinge 5000 pontos em várias rodadas.

 

 

Truco

 

Truco é o popular jogo de cartas mais amado por todos. É jogado com o baralho espanhol, por dois, quatro ou seis jogadores, divididos em dois lados opostos. 

 

Existem diversas variações do jogo, além dos conhecidos Truco Mineiro, Paulista e Gaúcho. É disputado em três rodadas, para ver quem tem as cartas mais “fortes” (de valor simbólico mais alto). E ao final, vem o famoso grito: TRUCO!

 

E aí, algum destes jogos que você não conhecia? E qual deles é o seu preferido? 

 

Muitas opções com apenas cartas e uma boa roda de amigos, que garantem várias risadas e muita diversão.

 

Nós amamos jogos de cartas e, por isso, possuímos a maior variedade de baralhos com a melhor qualidade do país, e que é para todo mundo, desde o profissional até aquele que só quer diversão! 


E claro, de todas as versões, para jogar um tipo de jogo a cada dia da semana! Que tal começar hoje o seu jogo? Acesse a nossa loja online e garanta os seus baralhos!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;