06.07.2020

Concurso de fim de ano (encerrado)

Que tal começar 2013 sem limites para a diversão?

[youtube id=”uP-as3ETsWo” width=”600″ height=”350″]
Como você pode ver nesse vídeo aí em cima, o baralho é a diversão mais democrática e acessível de todos os tempos. Uma diversão que não depende de idade, classe social ou de QI para acontecer. É por isso que o baralho faz cada vez mais sucesso. E é por isso que a Copag oferece diversão sem limites!
Para fechar o ano de 2012 com tudo, preparamos um super concurso cultural aqui no blog. Para participar é muito simples: basta você deixar um comentário aqui neste post respondendo a seguinte pergunta:

“O que é diversão sem limites para você?”

Você pode responder quantas vezes quiser até o dia 14/12/2012. A resposta deverá ter, no máximo, quatro linhas da caixa de comentários.
Muito importante: informe um e-mail válido ao fazer o seu comentário, pois será por ele que entraremos em contato com o vencedor. Quem ganhar vai ter diversão que não acaba mais: olha só o conteúdo do super kit que preparamos! ?

Conteúdo do kit:

2x 139 Experience (azul e vermelho)
3x 139 Colors (verde claro, rosa e azul esverdeado)
1x Doki – Memória das Letras
1x Club Penguin – Puffles
1x A Copa da Árvore
1x Trainer Kit do Pokémon BW
1x Jogo do Burro
1x Baralho Alice in Wonderland

Pensa que acabou? Que nada, ainda tem mais: o vencedor também ganha 1 ano com 25% de desconto em produtos da Copag Loja!
Então não perca mais tempo: capriche na sua resposta e garanta a diversão da sua turma nas festas de final de ano!

Atualização em 19/12

E já temos a vencedora! Parabéns para a Erlane Sousa Farias, de Fortaleza/CE. A frase que ela mandou foi essa aí:

No baralho da vida, diversão sem limites é saber usar bem as cartas que temos nas mãos, saber que sorte não é tudo, mas ajuda e que, mesmo quando estamos perdendo o jogo, a esperança não pode ser descartada. As surpresas da próxima rodada podem nos fazer virar o jogo!

Mini regulamento

– Este concurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.
– O concurso começa dia 04/12/2012 e vai até 14/12/2012. Concorrem ao kit todos os que comentarem neste post respondendo à pergunta “O que é diversão sem limites para você?”.
– Os participantes podem responder quantas vezes quiserem. A definição da melhor resposta será feita exclusivamente por uma comissão julgadora da Copag, que analisará os seguintes critérios: adequação ao tema, criatividade e clareza de ideias. A decisão será de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.
– O resultado do concurso será divulgado no Blog e nas redes sociais da Copag até as 17h de quarta-feira, dia 19/12/2012.
– O vencedor será contatado pelo e-mail informado no comentário. Caso o e-mail informado impossibilite o contato, um outro vencedor será definido.
– O prêmio será enviado pelo correio no endereço informado pelo vencedor, num prazo máximo de até 30 dias após o término do concurso.
– O desconto de 25% em produtos da Copag Loja será válido até 15/12/2013 e para apenas um endereço de entrega.
– A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.07.2020

Ação social da Copag distribui mais de 70 baralhos

Participe do concurso "Meu Baralho, Minha Vida"

A incrível história do Ás da Morte na Guerra do Vietnã

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

Email: compliance@copag.com.br

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106