06.07.2020

Chegaram nossos apps de Paciência, Buraco e Truco!

Agora você pode jogar nossos baralhos no seu tablet ou celular! Paciência, Bucaro ou Truco, todos online!

Quem ama baralhos quer jogar até mesmo nos momentos mais impossíveis, não é mesmo?

Pensando nisso e aproveitando todo o know-how adquirido em mais de um século de existência, desenvolvemos as versões definitivas de Paciência, Truco e Buraco para tablets e smartphones.

Além de jogar sozinho, você pode desafiar os seus amigos localmente via bluetooth ou experimentar emocionantes partidas online.

O melhor de tudo é que os três jogos são completos, gratuitos e sem propagandas e estão disponíveis tanto para iOS quanto para Android! ?

Conheça os jogos online da Copag

Paciência

A melhor versão do famoso jogo de Paciência, também conhecido como Solitaire, finalmente chegou! Aqui você precisa recolher todas as cartas em sequências que alternem as cores dos naipes, do Ás ao Rei.

Quanto mais rápido você termina o jogo, mais pontos ganha. Aceite o desafio e obtenha a melhor pontuação possível!

Neste jogo você tem:

• Dois níveis de dificuldade – vire uma ou três cartas
• Opção para desfazer seu último movimento
• Aviso para completar a partida automaticamente
• Desenhos originais dos baralhos Copag
• Interface simples e intuitiva, com visual limpo e agradável
• Gameplay completamente fiel à versão clássica
• Ranking e conquistas para você desafiar os seus amigos
• Novos modelos de cartas e mesas para quem se cadastrar com o Facebook
• Gráficos incríveis, com animações e efeitos sonoros impecáveis
• Ambientes diferentes para jogar (Cassino, Praia, Parque, Cozinha ou Bar)

Truco

Reproduza a emoção de jogar o legítimo Truco Paulista em qualquer lugar! Você pode jogar sozinho contra o computador ou online com os seus amigos.

Neste jogo você tem:

• Um rápido tutorial para aprender as regras do jogo
• Desenhos originais dos baralhos Copag
• Interface simples e intuitiva, com visual limpo e agradável
• Gameplay completamente fiel à versão clássica – você pode enviar sinais e até blefar!
• Ranking e conquistas para você desafiar os seus amigos
• Chat em tempo real para você conversar com os outros jogadores
• Opção de enviar convites aos seus amigos para jogar
• Gráficos incríveis, com animações e efeitos sonoros impecáveis
• Novos modelos de cartas e mesas para quem se cadastrar com o Facebook
• Ambientes diferentes para jogar (Cassino, Praia, Parque, Cozinha ou Bar)

Buraco

Também conhecido como Canastra, Biriba e Cacheta, o Buraco Aberto é um dos jogos de cartas mais populares do Brasil e agora chega até você em sua versão definitiva para dispositivos móveis.

Jogue sozinho contra o computador ou online com seus amigos!

Neste jogo você tem:

• Um rápido tutorial para aprender as regras do jogo
• Desenhos originais dos baralhos Copag
• Interface simples e intuitiva, com visual limpo e agradável
• Gameplay completamente fiel à versão clássica – você pode enviar sinais e até blefar!
• Ranking e conquistas para você desafiar os seus amigos
• Chat em tempo real para você conversar com os outros jogadores
• Opção de enviar convites aos seus amigos para jogar
• Novos modelos de cartas e mesas para quem se cadastrar com o Facebook
• Gráficos incríveis, com animações e efeitos sonoros impecáveis
• Ambientes diferentes para jogar (Cassino, Praia, Parque, Cozinha ou Bar)

E aí, o que está esperando? Baixe agora mesmo os nossos apps e comece já a diversão!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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