Copag
COPAG.Oficial copagoficial copagoficial copag-cartamundi CopagOficial
Copag
COPAG.Oficial copagoficial copagoficial copag-cartamundi CopagOficial
Português Español English
Produtos A Copag Blog Grupo Cartamundi Cartas Personalizadas Cartas para Cassino Faça seu Jogo Regras A História do Baralho Pokémon Fale com a Gente
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
05.05.2020

Cartamundi - História da RSE - Face Shields EUA

Como a Cartamundi remanejou sua produção para fornecer protetores faciais para os profissionais da linha de frente

Cartamundi - História da RSE - Face Shields EUA
Facebook Twitter Linkedin E-mail

O que um fabricante de jogos pode oferecer ao mundo durante uma pandemia global? 

Como uma empresa que já existe há meio século muda seu curso em um piscar de olhos, redirecionando fábricas para produzir protetores faciais que salvam vidas para os profissionais de saúde na linha de frente?


Essas foram as perguntas que a Cartamundi enfrentou quando a Covid-19 atingiu os EUA. 



O que um fabricante de jogos pode oferecer ao mundo durante uma pandemia global? 


Em 20 de março, todas as fábricas dos EUA foram fechadas, com todos os funcionários afastados do trabalho temporariamente. Mas não demorou muito tempo para surgir uma ideia brilhante.


“Nós nos perguntamos: o que podemos fazer para retribuir à sociedade e ajudar a combater o vírus?” disse Philip Wauters, vice-presidente executivo da Cartamundi nos EUA. 


“Com uma escassez aguda de materiais de proteção em nível nacional para os profissionais de saúde da linha de frente, decidimos projetar, fabricar e doar protetores faciais para as organizações que mais precisam deles”.


O que aconteceu a seguir foi um esforço da equipe norte-americana para a Cartamundi, com estreita cooperação entre o Design Center em Seattle e as fábricas em Dallas, Texas, e East Longmeadow, Massachusetts. 


“E com a máxima atenção à saúde e segurança de nossos funcionários”, a Wauters é rápida em adicionar.


A Cartamundi USA agora está produzindo protetores faciais em dois locais nos EUA. Toda semana, 50.000 protetores faciais serão doados a hospitais, profissionais de saúde e socorristas. A doação é feita em parceria com a Hasbro, cliente da Cartamundi.


Esta é a história das pessoas orgulhosas que fazem tudo isso acontecer.


Um passo muito natural


Vamos voar até Seattle, Washington. Lar de uma próspera comunidade de jogos, Seattle é onde está localizado o Cartamundi Design Center. 


A uma quadra e meia do seu maior cliente, a empresa de jogos Wizards of the Coast, conhecida por Magic: The Gathering, entre outros clássicos.


Não é por acaso que o Design Center e o Wizard of the Coast estão tão próximos, de acordo com Stefan Congram, consultor sênior de gestão da Cartamundi em Seattle. “Temos um triângulo entre o Design Center, a Wizards of the Coast e as instalações de fabricação de Dallas”, diz Congram.


 “Certifico-me de que todas as informações circulam por todo o triângulo”.


O design de novos produtos, a racionalização dos processos de produção, criando maneiras criativas de mostrar às pessoas novas e interessantes tecnologias e materiais: essa é uma prática comum para Congram e sua equipe. 


Desde que o Design Center foi inaugurado em 2017, ele é responsável por desenvolver incríveis empacotamentos para jogos e criar experiências duradouras e acessíveis para os entusiastas de jogos.


Mas tudo isso parece estar a quilômetros de distância da criação de protetores faciais.


“De certa forma, é um salto”, concorda Congram. “Mas fazemos muito em nosso escritório. Não estamos acostumados apenas a trabalhar com papel, mas também com plástico, polpas e espuma moldadas por injeção. 


Estamos muito familiarizados com todos os materiais usados no protetor facial, como componentes individuais. Portanto, este foi um passo muito natural para nós. A única novidade era o elástico que mantém o escudo no lugar”.


Ainda assim, Congram recebeu um desafio quando Philip Wauters pediu que ele projetasse, desenvolvesse e prototipasse um escudo facial que possa ser produzido de maneira rápida e fácil, fabricado em Dallas, Texas, e em East Longmeadow, Massachusetts. 


Ele não começou do zero, mas foi preciso um pouco de criatividade para acertar.


“Usamos documentos de código aberto que já foram aprovados pelo FDA (Food and Drug Administration – Administração de Alimentos e Medicamentos) e, em seguida, alteramos essas listas de componentes para se ajustarem aos materiais que tínhamos atualmente em estoque”.



48 horas de verdades


Congram compara o design dos protetores faciais ao game show americano Cutthroat Kitchen, no qual os participantes precisam preparar o jantar ou a sobremesa com uma cesta misteriosa de ingredientes.


“A velocidade era essencial. Os profissionais de saúde precisam desses protetores faciais o mais rápido possível. ” – Stefan Congram, Cartamundi.


“Tivemos que trabalhar com tudo o que tínhamos sobrando no armário”, diz Congram. “Atualmente, nos EUA e provavelmente em todo o mundo, há escassez não apenas de EPI (equipamento de proteção individual), mas também de matérias-primas. 


Isso ocorre porque a cadeia de suprimentos de muitos dos materiais entrou em colapso ou ficou completamente sem estoque”.


“Em circunstâncias normais, para fazer um escudo facial, eu apenas pegava o telefone e pedia o que eu precisava. Mas assim que comecei a projetar os protetores faciais, os materiais não estavam facilmente disponíveis. As equipes de compras em Dallas e East Longmeadow tiveram a importante tarefa de encontrar esses materiais em grandes quantidades”.


“50% dos protetores faciais serão fabricados em Dallas, a outra metade em East Longmeadow, porque queríamos ter certeza de que cuidaremos das necessidades no Texas e em Massachusetts”.– Wauters Wauters, Cartamundi.


A Congram terminou o design e o protótipo do novo protetor facial em menos de 48 horas. Um tempo bastante notável, considerando que normalmente levaria um mês inteiro. “A velocidade era essencial”, diz Wauters. “Os profissionais de saúde precisam desses protetores faciais o mais rápido possível”.



De Seattle a Dallas e East Longmeadow


Os projetos foram revisados pelas fábricas em Dallas e East Longmeadow e a produção começou em 9 de abril. “Aproximadamente 50% dos protetores faciais serão produzidos em Dallas, a outra metade em East Longmeadow, porque queríamos ter certeza de que cuidaremos das necessidades no Texas e em Massachusetts”, diz Wauters.


As fábricas americanas só podem produzir produtos essenciais, como remédios, embalagens de alimentos e aplicações biotecnológicas. 


“Alguém poderia argumentar que os jogos também são essenciais porque nos oferecem algo de divertido para fazer em casa e porque contribuem para a nossa saúde mental”, diz Wauters. 


“Mas, de acordo com a lei, eles não são essenciais, então não podemos produzi-los agora”.


Neste momento, equipes pequenas de funcionários estão trabalhando duro em Dallas e East Longmeadow para preparar os protetores faciais para doação. 


“Com o desemprego nacional agora subindo bem acima da taxa registrada durante a Grande Depressão, todas as pessoas que podem continuar trabalhando em um ambiente seguro contam”, diz Congram.



Saúde e segurança garantidas no local de trabalho


Foi preciso alguma preparação para produzir todas as estações de trabalho. “Trabalhar com uma esteira transportadora tradicional não foi possível devido à necessidade de manter uma distância segura”, diz Congram.


“É por isso que instalamos estações de trabalho individuais com tudo incluído. Os funcionários têm tudo o que precisam para montar um protetor facial completo, sem se movimentar. E cada estação de trabalho é separada por telas de acrílico”.


Wauters também enfatiza que foram feitos todos os esforços para garantir a saúde e a segurança de todos os funcionários. “Nós administramos instalações muito seguras”, diz ele. 


“Assim que nossos funcionários entram no prédio, eles são submetidos a uma verificação de temperatura sem toque. Se registrar muito alto, eles vão para uma área em quarentena e fazem um novo teste após 20 minutos. 

Se eles ainda registrarem uma temperatura muito alta, seguem um caminho para sair do prédio e procurar um médico. Somente após um teste de COVID-19 negativo é seguro que os funcionários voltem ao trabalho”.


Nos primeiros sinais da pandemia, em meados de março, a Cartamundi implementou medidas de segurança muito rigorosas em todo o mundo, algumas das quais são ainda mais rigorosas que as regulamentações locais.


As fábricas recentemente reabertas elevam a proteção da força de trabalho a um nível ainda mais alto, como explica Wauters: 


“Luvas, álcool gel e outras medidas de proteção são fornecidas aos funcionários. Separamos as mudanças na fábrica para reduzir o contato. A fábrica é completamente limpa após cada turno. E os serviços de cantinas estão suspensos”.


“Nunca fui tão surpreendido em minha vida como quando ao perceber que uma empresa como a Cartamundi se importa tanto com seus funcionários e com a comunidade”. – Stefan Congram, Cartamundi.



Orgulhosos de estar fazendo algo pelas pessoas


Assim que a Cartamundi USA começou a trabalhar nos protetores faciais, um grande sentimento de orgulho se espalhou por toda a organização.


“Demos aos nossos funcionários algo para se importar e de que se orgulhar”, diz Congram. “Pelas histórias que ouvi, todo mundo que trabalha nos protetores faciais está orgulhoso. 


Alguns até pediram: 


“Ei, posso ter um enquanto eu trabalho, para me manter mais seguro?” Há mérito nisso. Saber que seus funcionários estão motivados e felizes em produzir algo como isso é gratificante”.


Quanto a Congram, seu amor pela Cartamundi, que já era grande, cresceu dez vezes nas últimas semanas. 


“Nunca fui tão surpreendido em minha vida como quando ao perceber que uma empresa como a Cartamundi se importa tanto com seus funcionários e com a comunidade. Sou realmente grato por isso. E sou grato ao grupo por ajudar minha família e eu nesse período difícil”.



Combater a pandemia, criar esperança


Os protetores faciais fabricados pela Cartamundi USA ajudarão a proteger os profissionais de saúde e outras pessoas contra gotículas. Eles devem ser usados em combinação com outras roupas de proteção e medidas de segurança recomendadas pelo governo e pela Organização Mundial da Saúde.


“Se ainda houver necessidade após o lote inicial, continuaremos a produção pelo tempo que for necessário” – Philip Wauters, Cartamundi.


“A partir da semana do dia 20 de abril, dezenas de milhares de protetores faciais serão doados a hospitais, profissionais de saúde e socorristas da área de Dallas, em cooperação com o governo do condado de Dallas”, diz Wauters. 


“A Cartamundi também começará a produção e doação de protetores faciais de sua fábrica em East Longmeadow, Massachusetts”. Em outras partes do mundo, em Waterford, na Irlanda, a Cartamundi começou a montar kits essenciais de exames médicos.


O que acontecerá quando a Cartamundi concluir os protetores faciais de produção planejados?


 “Se ainda houver necessidade após o lote inicial, continuaremos a produção pelo tempo que for necessário”, promete Wauters.


Enquanto isso, a empresa está aguardando as próximas semanas. “Esta é uma crise global que ninguém jamais viu em sua vida e, com sorte, nunca mais verá”, diz Wauters. 


“Preparamos as fábricas para reabrir completamente assim que as restrições do governo permitirem”.


“Combater a pandemia é o que importa agora”, conclui Wauters. “E faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para apoiar os profissionais de saúde na linha de frente”.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorMais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.07.2020 06.07.2020

Conheça o novo Battle Scenes – Múltiplas Identidades

Nova coleção do card game da Copag traz para o jogo as grandes reviravoltas das HQs.

Leia mais +
06.07.2020 06.07.2020

Chegou o Conecta, um jogo de inovação, criatividade e empreendedorismo

Novo game da Copag propõe uma nova forma de pensar e discutir ideias. Conheça o Conecta!

Leia mais +
16.10.2020 16.10.2020

Como os jogos infantis podem ajudar as crianças a melhorarem a concentração

Além de divertir, os jogos infantis ajudam as crianças a desenvolverem diferentes habilidades, como a concentração e a memória. Continue a leitura e saiba mais!

Leia mais +
Quer receber nossas novidades no seu e-mail?
Assine Aqui
Copag
Produtos A Copag Blog Cartas Personalizadas Cartas para Cassino Faça seu Jogo Regras Pokémon Fale com a Gente
  • @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial @copagoficial @copagoficial @copagoficial @copagoficial
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    copag@copag.com.br
Código de Conduta Política Certificados Balanço Social Trabalhe Conosco

Copyright © 2022 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;