06.07.2020

As atividades da Copag no Anime Friends 2015

Arena Copag será palco de uma incrível programação durante o evento. Confira!

Está chegando a hora de curtir as novidades do Anime Friends 2015, que vai rolar nos dias 10, 11, 12, 17, 18 e 19 de julho, em São Paulo. Durante os seis dias de evento, os visitantes que forem à Arena Copag encontrarão uma programação que vai divertir desde os iniciantes até os veteranos.

Confira nossas atividades e reserve sua agenda! ?

Pokémon

Desafio Épico – Conflito Primitivo (atividade gratuita realizada sob demanda): Traga os seus amigos, monte o seu time e escolha em qual lado você ficará nesta grande batalha que moverá oceanos e terra. Batalhas entre times compostos por três jogadores. Todos os jogadores de um time enfrentarão os jogadores do time adversário.

Laboratório do Professor (atividade gratuita realizada sob demanda): Aprenda a jogar e escolha seu primeiro Pokémon que acompanhá-lo na sua jornada.

Battle Scenes

Iniciativa Vingadores (atividade gratuita realizada sob demanda): É hora da batalha! O cenário está montado, traga os seus amigos, monte a sua equipe e se prepare para a invasão. Batalhas entre times compostos por três jogadores. Todos os jogadores de um time enfrentarão os jogadores do time adversário.

Academia de Vingadores (atividade gratuita realizada sob demanda): Aprenda a jogar e prepare-se para as batalhas.

Crystal Fantasy

Magia dos Cristais (atividade gratuita realizada sob demanda): Aprenda a jogar e inicie sua aventura pela Terra dos cristais junto com os seus personagens favoritos da Disney e Pixar.

Programação

Dia 10/7

Pokémon
11h às 20h – Laboratório do Professor
13h – Desafio Épico – Conflito Primitivo
17h – Desafio Épico – Conflito Primitivo

Premiação:

Desafio Épico – Cada um dos integrantes do time vencedor recebe 1 Camiseta + 1 Boné + 1 Deckbox + 8 boosters da coleção XY5
Crystal Fantasy
12h às 20h – Magia dos Cristais

Dia 11/7

Battle Scenes
11h às 20h – Academia de Vingadores
13h – Iniciativa Vingadores
17h – Iniciativa Vingadores

Premiação:

Iniciativa Vingadores – Cada um dos integrantes do time vencedor recebe 1 Camiseta + 1 Boné + 1 Deckbox + 8 boosters da coleção Iniciativa Vingadores
Crystal Fantasy
12h às 20h – Magia dos Cristais

Dia 12/7

Pokémon
11h às 20h – Laboratório do Professor
13h – Desafio Épico – Conflito Primitivo
17h – Desafio Épico – Conflito Primitivo

Premiação:

Desafio Épico – Cada um dos integrantes do time vencedor recebe 1 Camiseta + 1 Boné + 1 Deckbox + 8 boosters da coleção XY5

Crystal Fantasy

12h às 20h – Magia dos Cristais

Dia 17/7

Pokémon
12h às 20h – Laboratório do Professor
13h – Desafio Épico – Conflito Primitivo
17h – Desafio Épico – Conflito Primitivo

Premiação:

Desafio Épico – Cada um dos integrantes do time vencedor recebe 1 Camiseta + 1 Boné + 1 Deckbox + 8 boosters da coleção XY5
Crystal Fantasy
12h às 20h – Magia dos Cristais

Dia 18/7

Battle Scenes
11h às 20h – Academia de Vingadores
13h – Iniciativa Vingadores
17h – Iniciativa Vingadores

Premiação:

Iniciativa Vingadores – Cada um dos integrantes do time vencedor recebe 1 Camiseta + 1 Boné + 1 Deckbox + 8 boosters da coleção Iniciativa Vingadores
Crystal Fantasy
12h às 20h – Magia dos Cristais

Dia 19/7

Pokémon
11h às 20h – Laboratório do Professor
13h – Desafio Épico – Conflito Primitivo
17h – Desafio Épico – Conflito Primitivo

Premiação:

Desafio Épico – Cada um dos integrantes do time vencedor recebe 1 Camiseta + 1 Boné + 1 Deckbox + 8 boosters da coleção XY5
Crystal Fantasy
12h às 20h – Magia dos Cristais

Serviço

O quê: Anime Friends 2015
Quando: dias 10, 11, 12, 17, 18 e 19 de julho
Onde: Campo de Marte – Av. Santos Dumont, 2241 – Santana – São Paulo/SP (veja o mapa)
Como: saiba como comprar seu ingresso no site oficial

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

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Dia 19/7

Serviço

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