20.07.2020

6 dicas sobre truco que tornam você o grande vencedor do jogo

Separamos algumas dicas de como jogar truco e, dentro dessas dicas, algumas curiosidades que podem ajudar você a se dar bem em todas as rodadas do jogo e ser o grande ganhador. Vem ver!

O truco se tornou um dos jogos de cartas mais amado por todas as pessoas. Bastam se reunir alguns amigos ou a família, deixar a mesa limpa e algumas cadeiras dispostas e pronto: cartas na mesa e diversão garantida. Ah, e claro: aquela competição acirrada para saber quem vai ser o grande vencedor.

Entretanto, o truco vai além disso: sua história é repleta de curiosidades e dicas que muita gente não sabe, mas que ajuda, e muito, na hora de somar pontos e finalizar sendo o grande ganhador do jogo. Quer saber quais são? Separamos algumas e vamos listar para você! Vem ver:

Não jogue sozinho: lembre-se de que é necessário ter um parceiro, afinal, é um jogo de parcerias, certo? A partir daí, conheça os sinais e crie uma comunicação com ele. Ah, e escolha sempre o parceiro perfeito, para que ambos estejam em sintonia no jogo. Dessa forma vocês sabem sempre a hora de cair ou que o carteado não está bom para vocês.

Conheça os naipes: decorar essa parte é fundamental para não confundir e pedir truco com uma carta de ouros nas mãos, mesmo sabendo que seus adversários estejam com outras cartas de números e naipes melhores. #DicaExtra: lembre-se da ordem 4,5,6,7,Q,J,K,A,2,3 - Ouros , Espadas, Copas e Paus.

Não aceite todos os trucos: nunca aceite trucos quando estiver com cartas fracas na mão; o truco vale no mínimo 3 vezes mais que uma mão normal! Por fim, ganhar uma mão valendo 3 é ¼ do jogo ganho!

Aprenda os sinais: os sinais são peça-chave para você se sentir confiante e estar sempre em vantagem. Mas ninguém pode perceber, certo? Porém, é importante que você e seu parceiro combinem alguns sinais para facilitar durante o jogo. Veja alguns:

- Piscar um olho: Zap

- Levantar as sobrancelhas: Sete de Copas

- Língua na bochecha: Espadilha

- Um ombro: três

- Bater no peito: "Deixa Comigo"

- Balançar a cabeça: "Não tenho nada"

- Inflar as bochechas: "Muita carta!"

Blefe e manipule seus adversários: blefar é a arte de somar mais pontos para a sua conta e ser o grande vencedor. Bom, antes de mais nada, é claro, é preciso que você tenha total confiança em si mesmo, para poder convencer a todos os jogadores de que suas cartas são as melhores, mesmo quando elas são as piores. Portanto, nunca reclame quando pegar cartas, olhe com confiança para elas; jamais dê sinais ruins de que seu jogo não é bom. Ao contrário: sorria, mostre confiança. Lembre-se de que se blefar de maneira convincente, seu adversário não vai pedir truco do nada, nem surpreender você.

Treine muito: não basta amar o truco, é preciso treinar. Treine muito e seja um expert nos jogos, para vencer todas as rodadas e, em todas as partidas, ser o grande vencedor e deixar os outros participantes de boca aberta com as suas tantas habilidades!

Agora que você conhece as dicas para se dar bem nos jogos, falta você conhecer quais os melhores baralhos para jogar o truco, certo? São eles: o famoso 139, o NEO e o Espanhol.

Só tá faltando você garantir o seu baralho e mostrar todos os dotes que você aprendeu nesse texto, sendo o vencedor em todas as rodadas.

É truuuco! E aí, bora garantir os baralhos e ficar o final de semana inteiro jogando e se divertindo?

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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