03.06.2020

500 Rum

Marcar pontos ao deitar ou dispensar cartas como no Rummy comum, em conjuntos combinados de três ou quatro, e em sequências de três ou mais cartas do mesmo naipe

Valor das cartas
Ás (maior ou menor), K, Q, J, 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, Ás.

Objetivo do jogo

Marcar pontos ao deitar ou dispensar cartas como no Rummy comum, em conjuntos combinados de três ou quatro, e em sequências de três ou mais cartas do mesmo naipe.
Distribuição das cartas
Dê sete cartas a cada jogador (exceto no jogo com dois jogadores, no qual cada jogador recebe 13 cartas).
O jogo
Coloque as cartas não distribuídas viradas para baixo no centro da mesa, formando o monte. A primeira carta é virada para cima e colocada ao lado do monte, sendo a carta inicial para o lixo. O lixo deve estar um pouco espalhado para que os jogadores possam ver facilmente as cartas que ali estão. Cada jogador, começando pelo que está à esquerda do carteador, pode retirar tanto a primeira carta do monte ou qualquer carta do lixo.
Há duas condições para retirar uma carta do lixo: 1) o jogador deve pegar todas as cartas que estão acima da escolhida e 2) a carta retirada deve ser utilizada imediatamente ao baixar um conjunto de cartas ou ao dispensá-las em um conjunto que já está na mesa. As cartas restantes coletadas com o descarte podem ser combinadas na mesma rodada ou simplesmente adicionadas à mão do jogador.
Cada jogador em sua vez, depois de retirar, mas antes de descartar, pode jogar qualquer combinação ou carta que corresponda a uma combinação que já esteja na mesa.
As cartas jogadas são mantidas na mesa, à frente do jogador. As sequências podem não ser lineares; A, K, Q ou A, 2, 3 podem ser combinadas, mas não K, A, 2.
Quando qualquer jogador se livra de todas as suas cartas, o jogo termina imediatamente. A pontuação de cada jogador é calculada da seguinte forma: É atribuído ao jogador o valor dos pontos de todas as suas cartas que estão exibidas na mesa. Desse cálculo é subtraído o valor dos pontos de todas as cartas que restam em sua mão. A diferença é somada ou subtraída da pontuação do jogador. Por exemplo: Se o total de pontos das cartas mostradas de um jogador for 87 e das cartas em sua mão for 90, 3 pontos são subtraídos da pontuação total anterior do jogador.
O jogador que alcançar primeiro +500 pontos ganha o jogo e coleta a diferença entre a pontuação final de cada oponente.
Se dois ou mais jogadores alcançam 500 na mesma rodada, o jogador com maior pontuação é o vencedor.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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