09.04.2021

5 dicas para iniciantes no TRUCO

Confira algumas dicas e comece a jogar Truco, seja na modalidade Paulista ou Mineiro!

E aí truqueiros! Beleza?

Peraí, peraí: você ainda não é um truqueiro?

Então, pra você se tornar um jogar cheio de marra, confira algumas dicas e comece a jogar, seja na modalidade Paulista ou Mineiro.

DICA 1: Você tem que conhecer os naipes das cartas muito bem.

É indiscutível a importância de conhecer bem os naipes das cartas do baralho, afinal só dessa forma você não vai se confundir na hora de traçar suas estratégias pro jogo.

DICA 2: Conheça as regras do Truco

Não tem jeito: pra jogar, você tem que saber o que vale ou não. Então, se liga: sempre embaralhe o baralho à vista de todo a mesa, nunca peça truco na mão de 11 (na mão de 11, se o adversário aceitar, já está trucado), e é chamado de mão de ferro quando as duas duplas estiverem com 11 pontos dentro da partida. Neste formato, em hipótese alguma as duplas podem ver as cartas. Todo mundo tem que jogar no escuro, e contar apenas com a sorte.

DICA 3: O que muda do Truco Mineiro pro Paulista?

No Truco Mineiro as manilhas são fixas, o que quer dizer é que as mesmas não mudam.

Outra coisa importante do Truco Mineiro: as pontuações seguem de dois em dois pontos cada rodada.

No Truco Paulista as manilhas não são fixas, ou seja, vai depender do vira.

Aí você deve estar se perguntando: e o que ‘’raios’’ é o vira?

No Truco Paulista, ao final da distribuição das cartas, o distribuidor sempre vira uma carta para todos da mesa. Com base nesta carta virada, a carta acima será a manilha, e a cada rodada as manilhas mudam.

No exemplo é possível ver que o vira foi o K/Rei. Então, as manilhas vão ser todos os Ás. As pontuações, no Paulista, seguem de um em ponto a cada rodada.

DICA 4: Aceitar ou não aceitar um Truco?

O Truco é composto de três rodadas, ou seja, é um melhor de três. Assim, a dupla que garantir duas ganha a rodada.

Então o jogador atento precisa fazer de tudo para se garantir de primeira. Com essa tática, a dupla adversaria terá que jogar uma carta grande para garantir a segunda rodada, o que permite a você e sua dupla guardarem uma carta boa para a última, podendo aceitar ou gritar Truco.

DICA 5: Saiba fazer e reconhecer os sinais de seu parceiro

A gente sabe que o jogo de Truco é recheado de sinais... E eles só fazem sentido se você e seu parceiro souberem o que um tenta dizer pro outro. Por isso, uma tática muito usada é combinar os sinais que cada um da dupla pode fazer pro outro ao longo da partida. Assim, vocês vão saber com que cartas estão, e vão poder escolher a hora certa de pedir ou aceitar um truco.

Essas são cinco dicas essenciais para quem está começando a jogar truco. Se você é iniciante, tente segui-las para se dar muito bem no Truco. E lembre-se: dicas são bem-vindas, mas como em todo jogo, o jogador tem que praticar. Só assim é possível chegar à perfeição.

E, para praticar, eu indico que você aproveite o aplicativo de Truco Copag e comece a treinar já. Entre na App Store para IOS ou na Play Store para Android, pesquise por TRUCO COPAG e prepara o grito de Trucoooooo.

Com o app você poderá jogar à vontade, todos dias e, quando já puder reunir a galera de novo, você estará craque para bater nos seus colegas [no bom sentido rsrs].

Escrito por: JAMERSON CABRAL

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Você já parou pra pensar que a gente nasce livre e depois vai se prendendo? Quanto mais a gente cresce, mais regras aparecem.

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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