06.07.2020

13/9 é o Dia do Baralho. Participe!

Data será marcada por muitas novidades e comemorações

Você já reparou que existe um dia para tudo? O que não falta no calendário são datas comemorativas para os mais variados temas. Pode parecer inacreditável, mas até outro dia não havia uma data específica para comemorar o Dia do Baralho. Mas, em 2013, essa injustiça finalmente foi reparada! ?
Anote na sua agenda: nesta sexta, dia 13/9, será comemorado oficialmente o primeiro Dia do Baralho no Brasil. E por que 13 de setembro? Simples: a data é uma clara referência ao Copag 139, o baralho mais tradicional do nosso país. Legal, né?
Como parte das comemorações do Dia do Baralho, a Copag preparou várias surpresas. Uma delas é uma edição especial do 139 baseado na biodiversidade brasileira. Ele é tão exclusivo que cada caixinha tem um número de série único! Olha só que legal:

Outra novidade é o lançamento do documentário O Dia do Baralho, com emocionantes depoimentos de pessoas que desenvolveram uma relação afetiva com as cartas. Descubra a origem desse jogo tão popular e veja como o baralho exerce grande influência em nossas vidas! Assista ao trailer:
[youtube id=”R5uNSdkpb7w” width=”600″ height=”350″]
Fora isso, um concurso cultural vai premiar a melhor história envolvendo baralhos com uma viagem para o Conrad Resort & Casino, no Uruguai! ?
Tudo isso e muito mais você começa a conferir a partir do dia 13/9. Acesse o site oficial e não perca nenhuma novidade!

Evento de lançamento

O primeiro Dia do Baralho será comemorado numa grande festa exclusiva na Ludus Luderia, um bar super divertido de São Paulo que é especializado em jogos. Haverá muita gente bacana e diversas atrações, como a exibição do documentário O Dia do Baralho, mesas de jogos valendo prêmios, todos os jogos da Copag disponíveis, poker a noite toda, show de mágica e muito mais!

E aí, ficou a fim de participar dessa festa? Então deixe aqui um comentário de até 20 palavras dizendo por que você merece ganhar um convite. Os autores das dez melhores respostas faturam um convite VIP com direito a acompanhante e irão curtir uma noite super legal. Participe! ?

Atenção às regrinhas:

Este miniconcurso é de caráter exclusivamente cultural. A participação no mesmo é livre e gratuita, não estando vinculada a pagamento ou aquisição de qualquer tipo de produto, bem ou serviço.
Concorrem aos convites todos os que comentarem neste post, das 18h do dia 10/09/2013 até as 16h de 12/09/2013, criando um período de até 30 palavras (descontando os artigos e conjunções) explicando por que merecem ganhar um convite. Os comentários que não atenderem à proposta serão automaticamente descartados.
Os participantes podem responder quantas vezes quiserem. A definição das melhores respostas será feita exclusivamente por uma comissão julgadora da Copag, que analisará os seguintes critérios: adequação ao tema, criatividade e clareza de ideias. A decisão será de caráter irrevogável e inquestionável, não cabendo recurso a qualquer tempo e de qualquer espécie.
O resultado do concurso será divulgado no blog e nas redes sociais da Copag até as 12h de sexta-feira, dia 13/09/2013.
Os vencedores serão contatados pelo e-mail informado no comentário e receberão todas as orientações necessárias para validar suas participações na festa do Dia do Baralho, a ser realizada dia 13/09/2013, das 19h à 0h, na Ludus Luderia (Rua Treze de Maio, 972, São Paulo/SP). O convite é pessoal e intransferível com direito a um acompanhante.
A simples participação no concurso implica no total conhecimento e na aceitação irrestrita deste regulamento.

Atualização em 12/9

E estes foram os vencedores: Viviane Silva, Well Calix, Anderson Ferreira, Renata, João Roberto Topete, Márcia Souza, Erick Bruno, Vargas, Carla Saraiva e Stéphanie. Fiquem ligados no e-mail de vocês e respondam até amanhã às 10h para dar tempo de reservarmos vocês na festa, ok? ?

Obrigado a todos os que participaram!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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