04.06.2021

13 coisas que você não sabia sobre baralho, mas vai saber agora

Separamos as 13 curiosidades sobre o baralho, como a história e de onde ele surgiu. Vem conferir agora!

Sabe quando a gente convive com uma pessoa por bastante tempo e ainda consegue descobrir coisas novas sobre ela? Essa é a relação de muitas pessoas com o baralho.

SAIBA COMO OS JOGOS DE CARTAS AJUDAM A CRIAR CONEXÃO ENTRE A FAMÍLIA E OS AMIGOS

Afinal, as cartas transformam diversos momentos da nossa vida, tornando cada encontro memorável, além de dar origem a disputas eletrizantes. Mas, ainda existem muitas curiosidades sobre elas que pouca gente conhece.

Para mostrar todas as possibilidades do universo das cartas a você, resolvemos reunir, a seguir, 13 curiosidades que pouca gente conhece sobre o baralho, mas que vão conhecer agora!

Confira as 13 coisas que você não sabia sobre baralho!

♥ Você sabia? As 52 cartas do baralho representam as 52 semanas do ano;

♦ Os 4 naipes podem significar as 4 estações;

♣ As 13 cartas em cada naipe representam as semanas de cada estação (e os 13 itens desta lista);

♠ Existe também uma corrente que aponta a equivalência dos naipes com os elementos: Copas é água, Paus é fogo, Ouros é terra e Espadas é ar;

♥ Diz a lenda que cada personagem do baralho representa pessoas históricas;

♦ O Curinga surgiu em meados de 1800, depois do baralho chegar aos EUA;

♣ Foi William Shakespeare quem, supostamente, usou pela primeira vez a palavra “deck” para se referir a um conjunto de cartas de baralho;

♠ No passado, baralhos vinham em quantidades distintas: 24, 36, 40 e até 48 cartas;

♥ O baralho tem parte de suas raízes na China;

♦ Um dos pais da independência americana, Benjamin Franklin foi um dos primeiros fabricantes de baralho da América;

♣ Por um tempo, após a Revolução Francesa, a realeza foi removida também do baralho francês: foram substituídos por símbolos de Liberdade, Igualdade e Fraternidade;

♠ A United States Playing Card Company colaborou com o exército americano durante a Segunda Guerra Mundial para enviar baralhos com mapas escondidos entre as cartas;

♥ Além das estações do ano, também se imagina que os naipes sejam baseados nas fases da lua.

Para conferir mais curiosidades sobre o baralho, é só clicar aqui!

O baralho faz parte de um universo fascinante

Todos os dias, descobrimos coisas incríveis sobre o baralho, afinal, ele é um livro aberto, cheio de informações, novidades e histórias.

Conhece alguma curiosidade que não mencionamos acima? Então, envie pra gente pelo nosso Instagram.

Ainda não tem baralho? Vem garantir o seu!

Ah, é claro que, se você ainda não tem o melhor baralho do mundo para jogar junto com a sua família e amigos entre as folgas ou nas jogatinas do domingo, a Copag tem.

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Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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