Blog | Copag

Blog Copag

Todos A Copag Cartas Personalizadas Comunicados Curiosidades Dicas Eventos Regras Promoções Destaques A história do Baralho

28.11.2023

Como jogar poker: descubra as regras e aprenda a jogar

Saiba como jogar poker com as regras objetivas e claras que reunimos para você! Confira agora!

28.11.2023

Leia mais +

08.03.2022

Mulheres no Poker: vencedoras também nos jogos da mente

Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, vamos falar exclusivamente sobre as mulheres no mundo do Poker. Quer saber tudo sobre? Continua Aqui!

08.03.2022

Leia mais +

23.02.2022

Conheça o Baralho Folia: diversão garantida em qualquer lugar

Com o Baralho Folia, novidade da Copag, a diversão rola solta em qualquer lugar neste Carnaval e em todos os dias do ano. Vem conferir esse lançamento, que já é sucesso!

25.02.2022

Leia mais +

20.08.2021

Conheça a Fun Box Copag: sustentabilidade e diversão na medida certa

Já conhece a Fun Box da Copag? A caixa recheada de atividades e jogos que vai tornar os seus dias ainda mais divertidos. Saiba Mais!

23.08.2021

Leia mais +

22.07.2021

Dia dos Avós é mais divertido com a Copag!

Selecionamos os jogos mais tradicionais para você curtir com seus avós em um momento mais do que especial: o dia dos avós. Confira!

26.07.2021

Leia mais +

16.07.2021

Conheça Jogos estrangeiros com cartas de baralho

O baralho é amado pelo mundo todo, e prova disso é que existem muitos jogos estrangeiros com cartas de baralho. Quer saber quais são os mais famosos? Confira!

16.07.2021

Leia mais +

30.06.2021

Jogos de Cartas: uma opção saudável de entretenimento

Mais do que cuidar do corpo, é preciso pensar no bem estar psicológico, emocional e social. Saiba os diversos benefícios que os jogos de cartas tem a oferecer!

30.06.2021

Leia mais +

25.06.2021

A importância da saúde mental em tempos de pandemia e isolamento social

Você está cuidando da sua saúde mental em tempos de pandemia? A Copag realizou uma palestra para seus colaboradores sobre este importante tema. Saiba mais!

25.06.2021

Leia mais +

18.06.2021

Baralhos cigano e tarot: você sabe qual é a diferença?

Eles parecem iguais, mas não são! Leia o texto para conhecer as principais diferenças entre os baralhos cigano e tarot.

18.06.2021

Leia mais +

10.06.2021

Jogos para namorados: 6 games para jogar em casal

Não sabe o que fazer no Dia dos Namorados? Então, confira estes 6 jogos para namorados e divirtam-se!

10.06.2021

Leia mais +

As informações divulgadas e opiniões expressas pelos nossos colunistas neste site são de total responsabilidade dos autores e não refletem necessariamente o ponto de vista da Copag.

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

Blog Copag

Como jogar poker: descubra as regras e aprenda a jogar

Mulheres no Poker: vencedoras também nos jogos da mente

Conheça o Baralho Folia: diversão garantida em qualquer lugar

Conheça a Fun Box Copag: sustentabilidade e diversão na medida certa

Dia dos Avós é mais divertido com a Copag!

Conheça Jogos estrangeiros com cartas de baralho

Jogos de Cartas: uma opção saudável de entretenimento

A importância da saúde mental em tempos de pandemia e isolamento social

Baralhos cigano e tarot: você sabe qual é a diferença?

Jogos para namorados: 6 games para jogar em casal

Código de Conduta

Política