Cartas Personalizadas

Personalice las cartas con la identidad de su empresa, ya sea para eventos o para la promoción de su marca. Copag le ayuda;)

INNOVA TU MARCA

El juego de cartas es una forma de socialización, un ejercicio mental que fortalece el vínculo entre las personas y visibiliza tu marca en momentos de reunión con amigos y familiares. En todas las ocasiones, tendrás la seguridad de impulsar la imagen de tu empresa de forma única y con calidad.

Alcanza tu objetivo

Escoge un juego tradicional o cartas coleccionables, un empaque sofisticado o un producto económico. ¿Buscas un juego creativo para el público infantil o desarrollado especialmente para tu producto o empresa? Nosotros te ayudamos a escoger la mejor opción.

agrega valor

Copag posee certificados que avalan en sus productos y procesos la responsabilidad socio-ambiental y su compromiso con un alto nivel de producción.

Personalice

Haga clic en los botones de abajo y vea como personalizar su baraja

Proceso de impresión OFFSET (4 colores CMYK) en alta calidad. Cada juego que hacemos recibe nuestra atención experta completa.
- 1.Con fondo amarillo
- 2.Traje grande con fondo amarillo
- 3.Traje grande con fondo blanco
- 4.Con fondo blanco
- 5.Extra-grande
- 6.Español
- 7.Peek
Frentes personalizados para jugar a las cartas

Frentes personalizados para juegos infantiles
El material determina el uso, la calidad y la longevidad de las tarjetas. Puede hacer toda la diferencia. ¿Necesita ayuda? Nuestro equipo de consultores mostrará la diferencia.
- Cartón 270 g / m2.
- Cartón 139 320 g / m2100%
- Plástico
- Forma de corazón
- Forma Hexagonal
- Forma de Esponja
- Forma redonda
Los juegos de mazos están disponibles en todas las formas y tamaños, lo que permite la asociación con su producto y estrategia. Copag se distingue por proporcionar la mejor solución para su campaña, con la más alta calidad.

Los juegos de mazos están disponibles en todas las formas y tamaños, lo que permite la asociación con su producto y estrategia. <strong> Copag se distingue por proporcionar la mejor solución para su campaña, con la más alta calidad. </strong>
¿Busca una alternativa al embalaje? Todo es posible en Copag , desde la simple celulosa hasta el empaque más exclusivo.
- ENCELOFANADO
- CAJA UNIDAD
- CAJA UNIDAD LAMINADA
- CARTUCHO
- CAJA ACRÍLICA
- FLOW PACK (IMPRESO O TRANSPARENTE)
- ESTUCHE DE METAL DOBLE
- CUBIERTA Y FONDO
Las posibilidades de Copag son infinitas.
Los juegos son una excelente herramienta para entrenar y desarrollar a sus nuevos consumidores.
- CARTAS DOMINO
- MAU-MAU
- MONTA-PÔSTER
- TABLAS PARA COLOREAR
- COMPARACIÓN DE ATRIBUTOS
- ROMPECABEZAS
- MINI TABLERO
Otros ejemplos: Rouba-Monte, Donkey Game, Game of Colors, Stir-Move, Educational Memory, Game of Letters, Game of Mico, Game of Quartets, Game of Shadows, entre otros.
¿Estás buscando algo que se destaque y se destaque del resto del mercado? Tenemos varios efectos especiales. ¿Por qué no agregar algo más a sus tarjetas? Las cartas conceptuales son un diferencial de Copag para el desarrollo de regalos exclusivos.
- CARTAS CON ADHESIVO
- BRILLA EN LA OSCURIDAD
- PINTA CARA
- CARTA LAMINADA
- CARTA CON AROMA
- HOTSTAMPING
- CARTA CON GLITTER
Copag desarrolla, a través de un equipo interno, aplicaciones para Android e iOS que interactúan con el juego de cartas, aportando mucho más dinamismo al juego tradicional.

Pegatinas digitales

Una tecnología que le permite transportar la imagen de las tarjetas a la aplicación, crear personajes, explorar entornos, entre otros ...

Realidad aumentada

Una experiencia única en tecnología utilizada para unir el mundo real con lo virtual a través de un juego de cartas, donde las figuras parecen cobrar vida.

Reconocimiento de imagen

A partir de una foto tomada en la aplicación en sí, te permite usar atributos y elementos que están en las cartas de un juego para crear una nueva imagen divertida.

cases

Conoce algunos de nuestros cases:s

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106

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